本文關(guān)鍵詞：女性就業(yè)權(quán)益保障法律制度研究

  更多相關(guān)文章： 就業(yè) 平等就業(yè) 性別歧視 保護女性就業(yè)權(quán)益

【摘要】： 20世紀(jì)90年代末中國政府簽署兩個國際人權(quán)公約，隨著2004年“人權(quán)入憲”，人權(quán)問題在我國受到了空前的關(guān)注與重視，保護女性的平等就業(yè)權(quán)問題是人權(quán)的一個重要內(nèi)容。但是，近年來隨著勞動力市場供大于求，就業(yè)形勢日趨嚴峻，其中女性平等就業(yè)問題越來越多地凸顯出來。保護女性就業(yè)權(quán)益問題歷來為各國政府和學(xué)術(shù)界所關(guān)注，我國正在致力于完善社會主義市場經(jīng)濟體制，自然亦應(yīng)建立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的女性就業(yè)權(quán)益保障制度。在當(dāng)前女性就業(yè)形勢異常嚴峻的情況下，這一要求顯得更為迫切。建立和完善女性就業(yè)權(quán)益保障制度，將為我國解決女性就業(yè)問題提供長效而穩(wěn)定的制度保障。 本文以為我國女性就業(yè)權(quán)益保障制度建設(shè)提供有益的思路作為論述目的，從理論和實踐上論證我國保護女性就業(yè)權(quán)益制度構(gòu)建的現(xiàn)實需要、理論基礎(chǔ)及所應(yīng)涵蓋的內(nèi)容等問題。創(chuàng)新之處在于，提出要建立一套能有效運作的女性就業(yè)權(quán)益社會保障機制，就要將女性的社會責(zé)任和負擔(dān)由全社會來統(tǒng)籌分配，同時加快反就業(yè)歧視立法，借鑒國外女性就業(yè)的有益實踐，政策性扶持女性就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，提高女性的就業(yè)能力，還要積極發(fā)展職業(yè)介紹咨詢事業(yè)，使女性群體能獲得方便有效的公共就業(yè)服務(wù)等，即通過國家立法和各方面配套制度的共同作用，最終使我國女性平等就業(yè)問題得以妥善解決。 全文約三萬六千字，共分四個部分： 第一部分，女性就業(yè)權(quán)益的基席理論，旨在為保護女性就業(yè)權(quán)益尋求理論上的支持。與在日常生活中的使用情況相比，“就業(yè)”在學(xué)術(shù)上有著更為嚴格的、特定的涵義，對保護女性就業(yè)權(quán)益的研究有必要以明確就業(yè)的學(xué)術(shù)涵義為起點，再引申至“就業(yè)權(quán)”和“平等就業(yè)權(quán)”概念。對女性就業(yè)權(quán)益進行特別保護的理論基礎(chǔ)的論述，是為保護在勞動力市場中處于弱勢地位的女性提供學(xué)術(shù)理論支撐。對我國就業(yè)歧視現(xiàn)象存在的原因分析則詳細探討了用人單位種種對女性不利做法的根源所在。女性就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查則是進行女性就業(yè)權(quán)益保護的現(xiàn)實基礎(chǔ)，我國女性就業(yè)問題的出現(xiàn)有其特殊的歷史背景，同時也是現(xiàn)行法律制度不完善影響的結(jié)果。 第二部分，國外保護女性就業(yè)權(quán)益法律制度概述，意在通過介紹世界發(fā)達國家的女性就業(yè)法律制度，為我國保護女性就業(yè)權(quán)益法律制度提供有益的借鑒。德國政府在提供女性就業(yè)機會、薪水制度和勞動保護方面比較完善。日本政府在宣傳和立法促進男女平等就業(yè)和改善女性就業(yè)環(huán)境上力度較大。美國強調(diào)政府對勞動力市場的干預(yù)，以保護女性等弱勢群體，并加強女性就業(yè)培訓(xùn)，提高女性就業(yè)能力。英國對正在積極找工作的女性發(fā)放求職者津貼，緩解就業(yè)壓力。國際勞工組織在保護婦女組織自由、雇傭自由、工作條件、社會保障等方面為促進女性就業(yè)作出了特殊的貢獻。 第三部分，我國反就業(yè)歧狽相關(guān)法律制度的現(xiàn)狀，具體分析了現(xiàn)有勞動立法在保護女性就業(yè)權(quán)益和反對就業(yè)歧視方面存在的不足。實體上，現(xiàn)行法律法規(guī)對女性生育負擔(dān)的規(guī)定和其施行現(xiàn)狀存在較為嚴重的問題，而且缺乏對就業(yè)性別歧視的明確而具有可操作性的規(guī)范。程序上，存在勞動爭議仲裁前置規(guī)定的強制性及行政調(diào)解的地方保護性問題，同時勞動爭議仲裁裁決也存在執(zhí)行不力的現(xiàn)象。 第四部分，我國建立女性就業(yè)權(quán)益保障制度的構(gòu)想。首先要加快制定反就業(yè)歧視相關(guān)法律法規(guī)，從立法層面遏制用人單位侵犯女性平等就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。其次，完善生育保險制度，消除用人單位承擔(dān)女性社會負擔(dān)的顧慮，條件成熟時再推廣到對女性的“四期”保護。再次，推進社會性別的主流化，逐漸消除社會性別歧視，實現(xiàn)社會性別平等。最后，借鑒國外的先進經(jīng)驗，加強女性就業(yè)培訓(xùn)，發(fā)展就業(yè)介紹等就業(yè)公共服務(wù)機構(gòu)，，鼓勵女性通過多種途徑實現(xiàn)就業(yè)，緩解當(dāng)前女性嚴重的就業(yè)壓力，通過各方面共同努力，解決我國女性平等就業(yè)問題。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè) 平等就業(yè) 性別歧視 保護女性就業(yè)權(quán)益
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要3-5
• Abstract5-9
• 導(dǎo)言9-11
• (一) 論點的提出9-10
• (二) 現(xiàn)有的研究成果10
• (三) 本文的研究方法和文章思路10-11
• 一、女性就業(yè)權(quán)益的基本理論11-20
• (一) 就業(yè)及相關(guān)概念的界定11-14
• 1. 就業(yè)11
• 2. 促進就業(yè)11-12
• 3. 就業(yè)權(quán)12-13
• 4. 兩性平等就業(yè)權(quán)13-14
• (二) 對女性群體就業(yè)權(quán)益特別保護的理論基礎(chǔ)14-16
• 1. 實現(xiàn)人類基本價值取向的需要14-15
• 2. 維護社會和諧穩(wěn)定的訴求15
• 3. 保障人類基本人權(quán)的途徑15-16
• (三) 我國存在就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的原因分析16-18
• 1. 用人單位追求利益心理16
• 2. 目前勞動力市場供大于求16-17
• 3. 我國社會平等意識淡薄17
• 4. 現(xiàn)行法律制度規(guī)定不完善17-18
• (四) 我國女性群體就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查18-20
• 二、國外保護女性就業(yè)權(quán)益法律制度概述20-23
• (一) 國外保護女性權(quán)益立法實踐20-22
• (二) 國外勞動立法實踐對我國的啟示22-23
• 三、我國反就業(yè)歧視相關(guān)法律制度的現(xiàn)狀23-28
• (一) 現(xiàn)行實體法對女性就業(yè)權(quán)益保護的缺陷24-26
• (二) 現(xiàn)行程序法對婦女就業(yè)權(quán)益保護的不足26-28
• (三) 小結(jié)28
• 四、我國建立女性就業(yè)權(quán)益保障制度的構(gòu)想28-40
• (一) 制定反就業(yè)歧視相關(guān)法律制度28-32
• 1. 就業(yè)性別歧視的準(zhǔn)確界定29-30
• 2. 明確就業(yè)歧視認定的“工作相關(guān)資格”原則30
• 3. 明確規(guī)定具體的法律責(zé)任30-31
• 4. 建立就業(yè)歧視救濟機制31
• 5. 建立相應(yīng)的反就業(yè)歧視訴訟制度31-32
• (二) 進一步推進生育保險改革32-34
• (三) 建立財政對女性“四期”保護專項支出機制34-36
• (四) 完善立法的社會基礎(chǔ)和推進社會性別主流化36-37
• (五) 保障女性就業(yè)權(quán)益的其他配套制度探討37-40
• 1. 通過職業(yè)培訓(xùn)，提高女性就業(yè)能力38
• 2. 發(fā)展職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)業(yè)，促進女性就業(yè)38-39
• 3. 鼓勵女性通過多種就業(yè)方式達到就業(yè)目的39-40
• 結(jié)束語40-41
• 參考文獻41-43

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 劉丹;婦女勞動權(quán)國際保護問題研究[D];遼寧大學(xué);2011年

2 崔艷;憲政視角下的婦女平等就業(yè)權(quán)[D];中國海洋大學(xué);2011年

3 張利利;婦女工作權(quán)的憲法保護[D];蘇州大學(xué);2011年

本文編號：610478