本文關(guān)鍵詞：從工資構(gòu)成到工資定義:觀念轉(zhuǎn)換與定義重構(gòu)

  更多相關(guān)文章： 工資構(gòu)成 工資定義 基本工資 工作工資 特別工資

【摘要】：因國家對工資總量宏觀調(diào)控所延伸的工資構(gòu)成制度成為司法實踐中判斷是否屬于工資的重要依據(jù),其優(yōu)點是簡單,其弊端是邏輯上存有缺陷,其結(jié)果是工資成為約定的名義工資、勞動者權(quán)益受損及用人單位行為脫法。工資立法應當明確工資的法律定義,在觀念上從工資由工資、獎金、績效、補貼等組成的工資總額構(gòu)成轉(zhuǎn)換為工資定義的形式要素和工資內(nèi)容的邏輯結(jié)構(gòu),實現(xiàn)對價觀念與具體認定標準的統(tǒng)一;在制度上實現(xiàn)工資與非工資的區(qū)分,為厘清經(jīng)濟補償基數(shù)、最低工資、社保工資基數(shù)、稅基工資等提供規(guī)范基礎(chǔ)。
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學法學院;
【關(guān)鍵詞】： 工資構(gòu)成 工資定義 基本工資 工作工資 特別工資
【基金】：國家社科規(guī)劃基金項目12CFX088)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 引言但凡把錢財稱之為“資”,總有功用上特定化的某種意味,如賭資、資本、川資,只怕工資也不例外。而從文義的角度來揣摩“工資”之“工”,可有“工人”、“工作”、“做工”等不同的含義,因此在詭辯的意義上,“工資”可以成為一個很糟糕的概念,我們可以對它進行不同的解釋,如

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本文編號：610250