發(fā)布時(shí)間：2017-08-02 11:03

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動(dòng)合同試用期立法規(guī)則的解析及適用

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【摘要】： 在我國,新頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(本文均簡稱為《勞動(dòng)合同法》)對試用期期限、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使等方面比《中華人民共和國勞動(dòng)法》(本文均簡稱為《勞動(dòng)法》)做了更加具體的規(guī)定,進(jìn)一步遏制了用人單位濫用試用期、損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象,嚴(yán)格規(guī)范了用人單位的用工行為,從而有力地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,有著重要意義。在法律的明確規(guī)定和立法精神的指引下,在實(shí)踐中嚴(yán)格按照法定形式約定試用期并依法行使試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利,是新的法制環(huán)境下對用人單位與勞動(dòng)者的必然要求。 本文對用人單位在試用期內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的許可性條件進(jìn)行了闡述,并詳細(xì)分析了用人單位應(yīng)如何科學(xué)合理地制定錄用條件和考核機(jī)制,以避免造成行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)在舉證上發(fā)生困難。此外本文對試用期與勞動(dòng)合同進(jìn)行了比對分析認(rèn)為,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有完整的勞動(dòng)權(quán)利,用人單位必須依法履行相應(yīng)的義務(wù),否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在司法實(shí)踐中準(zhǔn)確理解和正確運(yùn)用勞動(dòng)合同試用期規(guī)則,并繼續(xù)完善相關(guān)立法機(jī)制,不僅是法制建設(shè)的要求,也是我國勞動(dòng)用工制度改革乃至經(jīng)濟(jì)體制改革的客觀要求。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 試用期 解除權(quán) 錄用條件
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-6
• 引言6-8
• 一、試用期涵義解析8-13
• (一) 試用期制度建立的意義8-10
• (二) 試用期與其他期限的區(qū)別10-13
• 二、試用期與勞動(dòng)合同的關(guān)系13-19
• (一) 試用期相對于勞動(dòng)合同具有從屬性13-14
• (二) 試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)具有特殊性14-16
• (三) 試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利具有完整性16-19
• 三、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使19-29
• (一) 試用期內(nèi)用人單位行使解除權(quán)的許可性條件19-25
• (二) 試用期內(nèi)用人單位行使解除權(quán)的程序性要求25-26
• (三) 試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除權(quán)的行使及法律后果26-29
• 四、違反試用期的情形及法律后果29-33
• (一) 口頭約定試用期29
• (二) 試用期超過法律的規(guī)定29-31
• (三) 僅約定試用期的情形31-32
• (四) 其他違法約定試用期的情形32-33
• 五、我國試用期適用中的兩個(gè)具體問題33-36
• (一) 試用期的變更與中斷問題33-34
• (二) 用人單位與勞動(dòng)者再次約定試用期問題34-36
• 結(jié)論36-37
• 注釋37-40
• 參考文獻(xiàn)40-44
• 后記44-45
• 論文摘要(中文)45-48
• 論文摘要(英文)48-51

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉波;試用期單方解除勞動(dòng)關(guān)系問題研究[D];華東政法大學(xué);2011年

2 徐銘;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的若干法律問題研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

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本文編號：608928