本文關鍵詞：勞務派遣用工同工同酬法律問題研究

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【摘要】：勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式,也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式。勞務派遣作為一種特殊的用工形式,涉及“派遣單位”、“用工單位”、“被派遣勞動者”三方主體,其雇傭和使用分離的特征,使得被派遣勞動者受到的同工不同酬待遇的現(xiàn)象非常普遍,嚴重損害了被派遣勞動者的合法權益。2008年《勞動合同法》對勞務派遣有了明確的定義,并就勞務派遣單位與用工單位的責任界定、勞動者應享有的工資福利待遇等基本權益進行了最基本的規(guī)定�！秳趧雍贤ā返�63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。《勞動合同法》對勞務派遣用工同工同酬的規(guī)定無疑是對勞務派遣用工在權益上的保障,但是由于立法過于原則、抽象,許多問題仍然存在：如何界定同工同酬的范圍?相關主體違反同工同酬權應如何承擔責任?如何監(jiān)管勞務派遣市場?等等。 本文通過對勞務派遣制度的產(chǎn)生背景、勞務派遣下同工同酬的概念及同工不同酬現(xiàn)狀的分析,為完善我國勞務派遣中的同工同酬權提出了相應的對策建議,以期能對勞務派遣下同工同酬問題在法律規(guī)范上提出有益思考。 本文共分五章內(nèi)容對勞務派遣下的同工同酬法律問題進行研究分析。第一章通過介紹勞務派遣制度的產(chǎn)生和發(fā)展來說明勞務派遣制度的性質(zhì),并引出勞務派遣制度中被關注的同工同酬問題。第二章通過對勞務派遣中同工同酬的現(xiàn)狀及同工不同酬的危害性所帶來的后果來深入分析同工不同酬現(xiàn)象的成因。第三章通過對國外有關勞務派遣下同工同酬法律規(guī)定的分析,對中國規(guī)范勞務派遣同工同酬起到的啟示借鑒作用。第四章通過對同工同酬制度在政治經(jīng)濟學、法學、社會學方面理論依據(jù)的分析,提出同工同酬制度完善的緊迫性和必要性。第五章是在前文分析的基礎上有針對性地提出了實現(xiàn)勞務派遣下同工同酬的完善建議。
【關鍵詞】：勞務派遣 同工同酬 勞動合同法 被派遣勞動者
【學位授予單位】：復旦大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 引言7-8
• 第一章 勞務派遣制度的起源、發(fā)展及其法律關系8-15
• 第一節(jié) 勞務派遣制度的產(chǎn)生8-9
• 第二節(jié) 勞務派遣制度在中國的發(fā)展9-10
• 第三節(jié) 勞務派遣制度的法律關系10-13
• 第四節(jié) 我國同工同酬的發(fā)展階段13-15
• 第二章 勞務派遣同工同酬的現(xiàn)狀及其成因分析15-22
• 第一節(jié) 勞務派遣制度的價值和意義15-16
• 第二節(jié) 勞務派遣中同工同酬的實施現(xiàn)狀16-18
• 第三節(jié) 勞務派遣下同工不同酬的危害性18-19
• 第四節(jié) 勞務派遣中同工同酬現(xiàn)狀的成因分析19-22
• 第三章 國外法律制度對同工同酬的規(guī)定及啟示22-27
• 第一節(jié) 日本勞務派遣法律制度22-23
• 第二節(jié) 美國勞務派遣法律制度23-24
• 第三節(jié) 歐洲勞務派遣法律制度24-25
• 第四節(jié) 各國勞務派遣制度規(guī)定的比較分析25-27
• 第四章 同工同酬的理論依據(jù)及其法律概念27-31
• 第一節(jié) 同工同酬政治經(jīng)濟學的理解27-28
• 第二節(jié) 同工同酬的法學依據(jù)28-29
• 第三節(jié) 同工同酬的社會價值29
• 第四節(jié) 同工同酬的法律概念29-31
• 第五章 我國勞務派遣下同工同酬的制度完善31-39
• 第一節(jié) 準確界定同工同酬有利于規(guī)范操作標準31-32
• 第二節(jié) 明確責任歸屬有利于平衡三方主體的權利和義務32-34
• 第三節(jié) 明確審查制度有利于規(guī)范勞務派遣機構34-36
• 第四節(jié) 拓寬行政監(jiān)管途徑便于加強監(jiān)督36-37
• 第五節(jié) 建立勞務派遣自律性組織利于勞動者維權37-39
• 結語39-40
• 注釋40-44
• 參考文獻44-46
• 后記46-47

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

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本文編號：609078