本文關(guān)鍵詞：以勞動(dòng)年限為基準(zhǔn)彈性延遲法定退休年齡

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【摘要】：退休制度改革的結(jié)果不應(yīng)該是所有勞動(dòng)者同齡退休,改革步子也不宜邁得太小。退休制度改革應(yīng)當(dāng)遵循的思路是,以養(yǎng)老金并軌為前提,兼顧公平與效率;從剛性制度轉(zhuǎn)向彈性制度設(shè)計(jì),不宜"一刀切";明確延遲退休的目的,與養(yǎng)老金問題分開�？稍诖_定基本勞動(dòng)年限的基礎(chǔ)上,根據(jù)教育年限設(shè)計(jì)不同群體的法定最低退休年齡和法定最高退休年齡,形成多層次彈性退休年齡結(jié)構(gòu)。
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 延遲退休 基本勞動(dòng)年限 教育年限 最低退休年齡 最高退休年齡
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 對(duì)于延遲退休問題,學(xué)界爭(zhēng)論了多年,主流觀點(diǎn)是應(yīng)該提高退休年齡,實(shí)行彈性退休制,但也有學(xué)者以條件不成熟為由反對(duì)延遲退休。而自2008年人保部社會(huì)保障研究所負(fù)責(zé)人稱有關(guān)部門正在醞釀等待條件成熟時(shí)延長(zhǎng)退休年齡時(shí)起,民間的反對(duì)聲就一直未斷。人民網(wǎng)發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查顯示,九成以

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本文編號(hào)：608866