本文關(guān)鍵詞：工作環(huán)境權(quán)的法律保護(hù)與我國(guó)的實(shí)踐

  更多相關(guān)文章： 工作環(huán)境權(quán) 人權(quán) 身心健康 體面勞動(dòng) 勞工參與

【摘要】：現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況不容樂觀，與此同時(shí)我國(guó)的職業(yè)安全衛(wèi)生立法尚處于較低層次和水平，對(duì)勞動(dòng)者安全衛(wèi)生權(quán)利的保護(hù)不夠科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、全面、周密。目前，國(guó)際勞工組織和發(fā)達(dá)國(guó)家多以工作環(huán)境權(quán)為立法指導(dǎo)思想，對(duì)勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所的生命安全、身心健康和人格尊嚴(yán)進(jìn)行全面保護(hù)，并以實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)為最高目標(biāo)和追求。有鑒于此，本文認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者安全衛(wèi)生權(quán)利全面、周延的保護(hù)，我國(guó)應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的立法經(jīng)驗(yàn)，盡快在我國(guó)確立起工作環(huán)境權(quán)的立法指導(dǎo)思想和保護(hù)體制。其中，對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家工作環(huán)境權(quán)保護(hù)體制的考察和我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)存在主要問題的分析是本文的論述重點(diǎn)。 本文第一章是對(duì)工作環(huán)境權(quán)基本理論的研究。首先是工作環(huán)境權(quán)觀念的起源，它源自于勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)的規(guī)定，但又在后者的基礎(chǔ)之上賦予了新的內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更加全面周延；工作環(huán)境權(quán)的國(guó)際法淵源主要包括兩部分，分別是全球性或區(qū)域性的國(guó)際人權(quán)公約和國(guó)際勞工組織通過的與工作環(huán)境權(quán)保護(hù)相關(guān)的公約和建議書；除此之外，本章還對(duì)工作環(huán)境權(quán)的含義、主要內(nèi)容、基本特征和意義分別進(jìn)行了詳盡論述。 第二章是對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制的考察。本章是本文論述的重點(diǎn)，選取英國(guó)、美國(guó)、瑞典和日本這四個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家的工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制進(jìn)行考察。這四個(gè)國(guó)家均采用綜合立法的方式對(duì)勞動(dòng)者的工作環(huán)境權(quán)進(jìn)行保護(hù)，其中英國(guó)是職業(yè)安全衛(wèi)生立法的先驅(qū)，美國(guó)首先頒布統(tǒng)一的職業(yè)安全衛(wèi)生法，瑞典則明確頒定工作環(huán)境法，日本是對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生立法進(jìn)行移植的成功典范，因此選取這四個(gè)具有典型代表意義的國(guó)家進(jìn)行考察可為我國(guó)工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制的建立與完善提供有益借鑒。對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制的考察主要包括五個(gè)方面，分別是法律對(duì)雇主與雇員權(quán)利義務(wù)的規(guī)定、安全衛(wèi)生委員會(huì)與安全代表的設(shè)置、工作環(huán)境權(quán)保護(hù)的相關(guān)政策、工作環(huán)境的檢查制度和管理制度。 第三章是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀與現(xiàn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)存在的主要問題的分析研究�？傮w而言，我國(guó)的生產(chǎn)安全事故頻發(fā)、職業(yè)病發(fā)病率居高不下，職業(yè)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀不容樂觀。據(jù)此反思我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)制度體系，，可以發(fā)現(xiàn)存在的主要問題有：勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法指導(dǎo)思想出現(xiàn)偏誤；勞動(dòng)安全立法缺乏統(tǒng)一的法律體系；缺乏統(tǒng)一的職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的內(nèi)容不夠系統(tǒng)、完善，缺乏可操作性等，這些都亟需加以改革和完善。 第四章是對(duì)在我國(guó)確立工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制的建議。要徹底改善勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀，本文認(rèn)為最根本的途徑在于盡快在我國(guó)確立起工作環(huán)境權(quán)的保護(hù)機(jī)制，而工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制的建立與完善需要延續(xù)勞動(dòng)法的三方機(jī)制，即需要在國(guó)家、企業(yè)和勞動(dòng)者層面分別采取相應(yīng)行動(dòng)，通過三方的共同努力創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。
【關(guān)鍵詞】：工作環(huán)境權(quán) 人權(quán) 身心健康 體面勞動(dòng) 勞工參與
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D998.2;D922.5
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-12
• 引言12-13
• 第一章 工作環(huán)境權(quán)基本理論研究13-27
• 第一節(jié) 工作環(huán)境權(quán)觀念的起源13-15
• 一、 第一階段：19 世紀(jì)初至 20 世紀(jì) 70 年代13-14
• 二、 第二階段：20 世紀(jì) 70 年代至今14-15
• 第二節(jié) 工作環(huán)境權(quán)的國(guó)際法淵源15-18
• 一、 全球性或區(qū)域性的國(guó)際人權(quán)公約15-16
• 二、 國(guó)際勞工組織通過的與工作環(huán)境權(quán)保護(hù)相關(guān)的公約和建議書16-18
• 第三節(jié) 工作環(huán)境權(quán)的含義18-20
• 一、 國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)工作環(huán)境權(quán)概念的界定18
• 二、 工作環(huán)境權(quán)的定義18-20
• 第四節(jié) 工作環(huán)境權(quán)的主要內(nèi)容20-23
• 一、 獲得必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利20-21
• 二、 參與企業(yè)安全衛(wèi)生問題決策的權(quán)利21
• 三、 充分獲得資訊權(quán)21
• 四、 緊急避險(xiǎn)和拒絕危險(xiǎn)工作權(quán)21-22
• 五、 接受培訓(xùn)和咨詢權(quán)22-23
• 六、 安全衛(wèi)生代表在特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時(shí)的處置權(quán)23
• 第五節(jié) 工作環(huán)境權(quán)的基本特征23-26
• 一、 工作環(huán)境權(quán)的權(quán)利屬性23-25
• 二、 工作環(huán)境權(quán)的顯著特征和核心內(nèi)容是勞動(dòng)者對(duì)安全衛(wèi)生事務(wù)的參與權(quán)25
• 三、 工作環(huán)境權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)具有全面性和系統(tǒng)性25-26
• 第六節(jié) 工作環(huán)境權(quán)的意義26-27
• 一、 工作環(huán)境權(quán)是衡量社會(huì)文明與進(jìn)步的重要標(biāo)志之一26
• 二、 工作環(huán)境權(quán)關(guān)乎社會(huì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)久、持續(xù)和穩(wěn)定的增長(zhǎng)26
• 三、 工作環(huán)境權(quán)的確立和保護(hù)有助于整個(gè)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法制體系的完善26-27
• 第二章 發(fā)達(dá)國(guó)家工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制考察27-54
• 第一節(jié) 英國(guó)工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制考察27-33
• 一、 英國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生立法的歷史沿革27-28
• 二、 英國(guó)的工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制28-33
• 第二節(jié) 美國(guó)工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制考察33-40
• 一、 美國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生立法的歷史沿革33-34
• 二、 美國(guó)的工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制34-40
• 第三節(jié) 瑞典工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制考察40-46
• 一、 瑞典職業(yè)安全衛(wèi)生立法的歷史沿革40-41
• 二、 瑞典的工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制41-46
• 第四節(jié) 日本工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制考察46-54
• 一、 日本職業(yè)安全衛(wèi)生立法的歷史沿革46
• 二、 日本的工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制46-54
• 第三章 我國(guó)勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀與現(xiàn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)存在的主要問題54-61
• 第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀分析54-56
• 一、 生產(chǎn)安全形勢(shì)54-55
• 二、 職業(yè)病發(fā)病態(tài)勢(shì)55-56
• 第二節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)存在的主要問題56-61
• 一、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法指導(dǎo)思想的偏誤56
• 二、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法缺乏統(tǒng)一的法律體系56-57
• 三、 缺乏統(tǒng)一的職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)57-58
• 四、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的內(nèi)容不夠系統(tǒng)、完善，缺乏可操作性58-61
• 第四章 我國(guó)工作環(huán)境權(quán)保護(hù)機(jī)制的確立與完善建議61-68
• 第一節(jié) 國(guó)家層面的行動(dòng)61-65
• 一、 將工作環(huán)境權(quán)作為我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的指導(dǎo)思想61-62
• 二、 以工作環(huán)境權(quán)為核心，制定統(tǒng)一的《工作環(huán)境法》62-63
• 三、 建立統(tǒng)一的工作環(huán)境監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)63-64
• 四、 加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念和文化的宣傳與指引64-65
• 第二節(jié) 企業(yè)層面的行動(dòng)65-67
• 一、 采取必要和適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施，確保工作場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生65
• 二、 對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)，根據(jù)檢測(cè)結(jié)果制定相應(yīng)的改善計(jì)劃和措施65
• 三、 為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生方面的信息、指導(dǎo)、教育和培訓(xùn)65
• 四、 為勞動(dòng)者提供相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生服務(wù)65
• 五、 對(duì)工傷事故和職業(yè)病災(zāi)害展開調(diào)查、分析，保存和公布調(diào)查結(jié)果65-66
• 六、 確保勞動(dòng)者對(duì)安全衛(wèi)生事項(xiàng)的知情權(quán)66
• 七、 同勞動(dòng)者進(jìn)行合作，設(shè)立安全衛(wèi)生代表與安全衛(wèi)生委員會(huì)66-67
• 第三節(jié) 勞動(dòng)者層面的行動(dòng)67-68
• 一、 增強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念和意識(shí)，遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法定標(biāo)準(zhǔn)67
• 二、 參與企業(yè)安全衛(wèi)生決策，對(duì)雇主履行其職責(zé)和義務(wù)給予配合67-68
• 結(jié)語68-69
• 參考文獻(xiàn)69-73
• 致謝73-74
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷74
• 發(fā)表的學(xué)術(shù)論文74

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 高蕾;工作環(huán)境權(quán)法律保護(hù)問題研究[D];河北大學(xué);2013年

本文編號(hào)：608004