本文關(guān)鍵詞：論競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)

  更多相關(guān)文章： 競(jìng)業(yè)禁止 勞動(dòng)權(quán) 商業(yè)秘密 平衡機(jī)制

【摘要】： 在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,出于保護(hù)商業(yè)秘密的考慮,許多企業(yè)越來越重視競(jìng)業(yè)禁止的重要性,或通過與職員達(dá)成關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定或根據(jù)法律的規(guī)定,禁止本單位職員在在職期間和離職后到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或自己從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。但是,這種競(jìng)業(yè)禁止約定和法律規(guī)定涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán),其結(jié)果是限制了勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)等權(quán)利,影響到勞動(dòng)者的生活甚至生存。但是,勞動(dòng)權(quán)是為憲法所確認(rèn)和保護(hù)的一種基本權(quán)利。為此,法律需要在競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)之間尋求一種平衡。 本文從對(duì)企業(yè)法上的競(jìng)業(yè)禁止制度出發(fā),來分析競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)權(quán)之間的沖突與平衡。除引言和結(jié)束語外,全文分四個(gè)部分: 第一部分:企業(yè)法上的競(jìng)業(yè)禁止分析。在這一部分,筆者從競(jìng)業(yè)禁止的概念切入,提出競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)于特定營(yíng)業(yè)具有特定關(guān)系之特定人之特定行為的禁止。接著,從保護(hù)商業(yè)秘密、誠(chéng)實(shí)信用原則等角度來探討競(jìng)業(yè)禁止的正當(dāng)性,之后分析了競(jìng)業(yè)禁止的法律屬性,最后主要論述了競(jìng)業(yè)禁止的價(jià)值。 第二部分:競(jìng)業(yè)禁止制度下的勞動(dòng)權(quán)分析。本文認(rèn)為,競(jìng)業(yè)禁止限制了勞動(dòng)權(quán)的自由行使。在這一部分,筆者先從勞動(dòng)權(quán)的概念入手,對(duì)勞動(dòng)權(quán)的特征和性質(zhì)進(jìn)行了論述。接著,筆者從邏輯層面對(duì)競(jìng)業(yè)禁止對(duì)勞動(dòng)者的哪些權(quán)利有所限制展開了討論。本章的最后內(nèi)容分析了競(jìng)業(yè)禁止限制了哪些主體的勞動(dòng)權(quán)利。 第三部分:競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)權(quán)的沖突與平衡。這一部分是本文論述的重點(diǎn)部分,因此占的篇幅也較大。本文認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)權(quán)的挑戰(zhàn),首先在本文的第三章從權(quán)利沖突和利益沖突的兩個(gè)視角來深入闡述競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)權(quán)的沖突與矛盾。接下來筆者來論述在競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)之間建立平衡機(jī)制的原則:保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、商業(yè)秘密原則和公平原則。然后筆者指出適度的競(jìng)業(yè)禁止是平衡機(jī)制的核心,在此基礎(chǔ)上,筆者從競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的合理性的角度闡述在競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)權(quán)保護(hù)之間尋求平衡的途徑。最后,筆者分析了違反競(jìng)業(yè)禁止的法律責(zé)任,筆者認(rèn)為也應(yīng)當(dāng)受到限制。 第四部分:對(duì)我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的立法建議。在這一部分,筆者首先對(duì)國(guó)內(nèi)外競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定進(jìn)行了比較的分析與研究,指出我國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止制度存在的缺陷與不足。最后本文結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況,對(duì)完善我國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止制度提出了幾點(diǎn)建議。
【關(guān)鍵詞】：競(jìng)業(yè)禁止 勞動(dòng)權(quán) 商業(yè)秘密 平衡機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容提要5-6
• ABSTRACT6-8
• 引言8-9
• 第一章 企業(yè)法上的競(jìng)業(yè)禁止分析9-17
• 第一節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止概述9-10
• 第二節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止的必要性10-14
• 一 保護(hù)商業(yè)秘密的視角10-11
• 二 誠(chéng)實(shí)信用原則與忠實(shí)義務(wù)的視角11-12
• 三 合理限制競(jìng)爭(zhēng)的視角12-13
• 四 法益平衡的視角13-14
• 五 勞動(dòng)權(quán)的視角14
• 第三節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止的法律屬性分析14-16
• 第四節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止的價(jià)值分析16-17
• 第二章 競(jìng)業(yè)禁止制度下的勞動(dòng)權(quán)分析17-25
• 第一節(jié) 勞動(dòng)權(quán)概述17-19
• 第二節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止制度下的勞動(dòng)權(quán)分析19-22
• 一 自由擇業(yè)權(quán)19-20
• 二 平等就業(yè)權(quán)20-21
• 三 社會(huì)保障權(quán)21-22
• 第三節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止制度下勞動(dòng)權(quán)受限制主體分析22-25
• 一 董事22-23
• 二 經(jīng)理人23
• 三 合伙人23
• 四 勞動(dòng)者23-25
• 第三章 競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的沖突與平衡25-36
• 第一節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)權(quán)的沖突25-27
• 一 權(quán)利沖突分析25-26
• 二 利益沖突分析26-27
• 第二節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的平衡機(jī)制27-34
• 一 建立平衡機(jī)制的原則28-30
• 二 適度的競(jìng)業(yè)禁止是平衡機(jī)制的核心30-31
• 三 尋求競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的平衡的途徑31-34
• 第三節(jié) 違反競(jìng)業(yè)禁止的法律責(zé)任34-36
• 第四章 對(duì)完善我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度的立法建議36-45
• 第一節(jié) 對(duì)國(guó)外競(jìng)業(yè)禁止制度的比較研究36-38
• 一 大陸法系36-37
• 二 英美法系37-38
• 第二節(jié) 對(duì)我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度現(xiàn)狀的評(píng)述38-40
• 一 有關(guān)我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止立法的綜述38-39
• 二 我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止立法的缺陷與不足39-40
• 第三節(jié) 對(duì)完善我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度的立法建議40-45
• 一 在立法方面細(xì)化競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，，協(xié)調(diào)法律之間的沖突40-42
• 二 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的法律審查，建立法律審查機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的司法保障42-43
• 三 完善競(jìng)業(yè)禁止糾紛處理機(jī)制43-45
• 結(jié)語45-46
• 注釋46-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 后記52-53

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 郭艷;商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議研究[D];華東政法大學(xué);2010年

2 李[;離職后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的判斷[D];華東政法大學(xué);2011年

3 謝若婷;論我國(guó)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效制度的完善[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

4 池軼峰;競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的合理性認(rèn)定研究[D];東北師范大學(xué);2010年

本文編號(hào)：606195