本文關(guān)鍵詞：對我國目前存在的幾種用人關(guān)系之分析

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【摘要】：當(dāng)前我國存在多種經(jīng)營模式,用人者與被用者之間存在多種關(guān)系,如勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,不同關(guān)系需要由不同的法律來規(guī)范。勞動關(guān)系已在《勞動法》中有相應(yīng)的規(guī)定,而雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系相關(guān)法律尚沒有做出明確規(guī)定,司法實踐中對這三類關(guān)系的認(rèn)識易模糊不清。本文試圖對這三類關(guān)系進(jìn)行辨析,以期有一個清晰的認(rèn)識。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 勞動關(guān)系 雇傭關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、三種關(guān)系的概念與特點1.勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

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本文編號：604885