發(fā)布時(shí)間：2017-08-01 14:37

  本文關(guān)鍵詞：基于長(zhǎng)效機(jī)制的哈S乳品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警系統(tǒng)研究

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【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。近年來,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,各種社會(huì)利益關(guān)系引發(fā)的矛盾凸顯,勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜,勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)出“井噴”的態(tài)勢(shì),給經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、就業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者基本生活都造成了較大的負(fù)面影響。哈S乳品有限公司也面臨著同樣的問題。因此,建立一套勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警系統(tǒng),用以及時(shí)準(zhǔn)確預(yù)報(bào),做好勞動(dòng)爭(zhēng)議長(zhǎng)效預(yù)防和處置工作,將對(duì)該企業(yè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)具有重要意義。本文通過對(duì)哈S乳品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議基本狀況的調(diào)查,得出其產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于制度不健全,重視程度不夠等原因。在參考現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,初選了勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警指標(biāo)體系內(nèi)容。運(yùn)用層次分析法對(duì)初選指標(biāo)體系內(nèi)容進(jìn)行篩選,確定了由三個(gè)子系統(tǒng),八個(gè)分系統(tǒng)、十六個(gè)具體指標(biāo)構(gòu)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警指標(biāo)體系內(nèi)容,為隨后構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警系統(tǒng)的定量分析奠定了基礎(chǔ)。運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)單位比較賦值法和層次分析法綜合確定了指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重。運(yùn)用五級(jí)分類法進(jìn)行等級(jí)量化,建立了四色預(yù)警信號(hào)系統(tǒng)。針對(duì)四色預(yù)警狀態(tài),提出預(yù)防處置措施,從而構(gòu)建了一套基于長(zhǎng)效機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警系統(tǒng),為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定提供支持。最后,對(duì)哈S乳品有限公司二○一三年八月份勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行實(shí)證分析,將以上預(yù)警系統(tǒng)進(jìn)行了具體應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭(zhēng)議 預(yù)警指標(biāo)體系 長(zhǎng)效機(jī)制 層次分析法
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 研究背景及意義11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 目的和意義11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-16
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-16
• 1.3 主要研究?jī)?nèi)容及研究方法16-18
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容16
• 1.3.2 研究方法16-17
• 1.3.3 技術(shù)路線17-18
• 第2章 哈S乳品有限公司簡(jiǎn)介及勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀18-23
• 2.1 公司簡(jiǎn)介18-19
• 2.1.1 基本情況18
• 2.1.2 生產(chǎn)情況18-19
• 2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀19-22
• 2.2.1 基本情況19-20
• 2.2.2 爭(zhēng)議類型20-21
• 2.2.3 產(chǎn)生原因21-22
• 2.3 本章小結(jié)22-23
• 第3章 哈S乳品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警子系統(tǒng)構(gòu)建23-43
• 3.1 預(yù)警指標(biāo)體系的構(gòu)建23-31
• 3.1.1 預(yù)警指標(biāo)體系內(nèi)容的選擇原則23
• 3.1.2 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警主體23-25
• 3.1.3 預(yù)警指標(biāo)體系內(nèi)容的初步選取25-27
• 3.1.4 預(yù)警指標(biāo)體系內(nèi)容的修改確認(rèn)27-31
• 3.2 預(yù)警指標(biāo)體系內(nèi)容說明31-33
• 3.2.1 企業(yè)指標(biāo)31-32
• 3.2.2 員工需求指標(biāo)32-33
• 3.2.3 敏感性指標(biāo)33
• 3.3 預(yù)警指標(biāo)體系權(quán)重的確定33-36
• 3.3.1 標(biāo)準(zhǔn)單位比較賦值法33-34
• 3.3.2 初步計(jì)算預(yù)警指標(biāo)體系權(quán)重34-36
• 3.3.3 確定預(yù)警指標(biāo)體系權(quán)重36
• 3.4 預(yù)警指標(biāo)狀態(tài)等級(jí)量化36-39
• 3.4.1 量化方法36-37
• 3.4.2 等級(jí)確定37-39
• 3.5 預(yù)警信號(hào)系統(tǒng)的構(gòu)建39-42
• 3.5.1 基本情況39-40
• 3.5.2 預(yù)警信號(hào)的界定40
• 3.5.3 預(yù)警值公式的定義40
• 3.5.4 預(yù)警界限的確定40-41
• 3.5.5 信號(hào)特點(diǎn)41-42
• 3.6 本章小結(jié)42-43
• 第4章 哈S乳品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)處子系統(tǒng)構(gòu)建43-52
• 4.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處置原則43-44
• 4.1.1 快速反應(yīng)43
• 4.1.2 平等協(xié)商43
• 4.1.3 著重調(diào)解43-44
• 4.1.4 建立長(zhǎng)效機(jī)制44
• 4.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁程序44-46
• 4.2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序45
• 4.2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序45-46
• 4.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議處置46-48
• 4.3.1 綠燈狀態(tài)46-47
• 4.3.2 黃燈狀態(tài)47
• 4.3.3 橙燈狀態(tài)47
• 4.3.4 燈狀態(tài)47-48
• 4.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防48-51
• 4.4.1 企業(yè)指標(biāo)方面的預(yù)防48-49
• 4.4.2 員工需求指標(biāo)方面的預(yù)防49-50
• 4.4.3 敏感性指標(biāo)方面的預(yù)防50-51
• 4.5 本章小結(jié)51-52
• 第5章 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警系統(tǒng)的應(yīng)用52-56
• 5.1 基本情況52-53
• 5.1.1 企業(yè)指標(biāo)情況52
• 5.1.2 員工需求指標(biāo)情況52-53
• 5.1.3 敏感性指標(biāo)情況53
• 5.2 預(yù)警過程分析53-54
• 5.3 預(yù)警信號(hào)界定及應(yīng)對(duì)措施54-55
• 5.3.1 計(jì)算預(yù)警值54
• 5.3.2 確定預(yù)警等級(jí)54
• 5.3.3 具體應(yīng)對(duì)措施54-55
• 5.4 本章小結(jié)55-56
• 結(jié)論56-57
• 參考文獻(xiàn)57-60
• 致謝60-61
• 個(gè)人簡(jiǎn)介61

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本文編號(hào)：604768