本文關(guān)鍵詞：工會若干法律問題研究

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【摘要】： 隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善,特別是自黨的十六屆二中全會提出深化企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度以來,工人階級的隊伍有了新的內(nèi)涵,非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展,經(jīng)濟建設(shè)取得巨大成就。同時,廣大職工的合法權(quán)益不斷受到侵犯,突發(fā)事件、群訪上訪事件時有發(fā)生,迫切需要工會積極履行維權(quán)職責(zé),發(fā)揮其利益代表者和維護者的作用。維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé),是由工會的性質(zhì)和特點所決定的。 本文在對工會維權(quán)基本職責(zé)進行界定的基礎(chǔ)上,對工會維權(quán)的困難做了分析,認(rèn)為造成維權(quán)困境的原因在于:一些地方行政行為不當(dāng);勞動者的結(jié)社權(quán)得不到有效保障;在工會的體制上和立法上存在缺陷。針對工會的維權(quán)困境,本文給出了相應(yīng)的對策和建議:政府應(yīng)重視對“勞權(quán)”的維護,保障勞動者的結(jié)社權(quán);完善勞動爭議處理機制;確保工會在經(jīng)濟上和行政上的自主權(quán);強化工會集體談判功能,通過立法來保障工會維權(quán)等。
【關(guān)鍵詞】：工會 維權(quán) 成因 對策
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D412.6;D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-10
• 第一章 工會的性質(zhì)與基本職責(zé)10-18
• 第一節(jié) 工會的性質(zhì)11-12
• 第二節(jié) 工會維權(quán)是市場經(jīng)濟發(fā)展對工會職能的必然要求12-13
• 第三節(jié) 工會維權(quán)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對工會的要求13-15
• 第四節(jié) 工會維權(quán)是法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù)15-18
• 第二章 我國工會維權(quán)問題分析18-26
• 第一節(jié) 職工的合法權(quán)益維護不到位18-22
• 一、嚴(yán)重侵害職工的合法權(quán)益19-20
• 二、工會維權(quán)職責(zé)得不到充分發(fā)揮20-22
• 第二節(jié) 工會自身的合法權(quán)益維護不到位22-26
• 一、工會資產(chǎn)被擠占和經(jīng)費被挪用現(xiàn)象嚴(yán)重22-24
• 二、工會干部的合法權(quán)益受到侵害24-26
• 第三章 我國工會維權(quán)“難”的成因分析26-41
• 第一節(jié) 一些地方行政行為不當(dāng)26-28
• 一、勞動行政部門監(jiān)督執(zhí)法不到位26-27
• 二、犧牲“勞權(quán)”來發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展27-28
• 第二節(jié) 勞動者的結(jié)社權(quán)得不到有效保障28-30
• 一、大量進城務(wù)工人員沒有加入工會組織28-29
• 二、對非公有制企業(yè)工會的組建力度不夠29-30
• 第三節(jié) 體制上存在缺陷30-35
• 一、現(xiàn)行的勞動爭議處理體制有待完善30-32
• 二、工會工資和經(jīng)費以及人事制度有待完善32-35
• 第四節(jié) 立法上存在缺陷35-41
• 一、《工會法》對工會維權(quán)保障力度不足35-37
• 二、工會集體談判權(quán)在實踐中的操作性不強37-38
• 三、《工會法》中罷工權(quán)的缺失38-41
• 第四章 工會擺脫維權(quán)困境的對策及建議41-62
• 第一節(jié) 重視規(guī)范行政行為41-43
• 一、加大立法和監(jiān)督執(zhí)法的力度41-42
• 二、重視對“勞權(quán)”的維護42-43
• 第二節(jié) 保障勞動者的結(jié)社權(quán)43-46
• 一、加大對非公有制企業(yè)工會的組建力度43-44
• 二、建立和完善城際間工會維權(quán)聯(lián)動機制來維護進城務(wù)工人員的合法權(quán)益44-46
• 第三節(jié) 完善勞動爭議處理體制46-49
• 一、對現(xiàn)有調(diào)解制度進行改革46-47
• 二、加大立法上的支持力度47-49
• 第四節(jié) 確保工會自主維權(quán)49-52
• 一、確保工會在行政上的自主性49-50
• 二、確保工會在經(jīng)濟上的自主權(quán)50-52
• 第五節(jié) 通過立法保障工會維權(quán)52-55
• 一、針對非公有制企業(yè)的工會問題作專門的規(guī)定52-53
• 二、明確《工會法》的法律責(zé)任53-54
• 三、通過明確法律具體的指代來提高其可操作性54-55
• 第六節(jié) 強化工會集體談判功能55-56
• 一、通過強化措施來推行集體談判制度55
• 二、加強工會在集體談判過程的立法規(guī)定55-56
• 第七節(jié) 對罷工權(quán)進行立法56-62
• 一、罷工立法是市場經(jīng)濟國家規(guī)范集體勞動爭議的有效手段56-58
• 二、我國集體勞動爭議案件的不斷增加,客觀上需要立法來規(guī)范58-59
• 三、我國罷工立法的整體框架構(gòu)想59-62
• 結(jié)語62-63
• 參考文獻(xiàn)63-66
• 附錄66-67
• 后記67-68

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 謝杏枝;文化價值取向與民營企業(yè)工會組建的影響關(guān)系研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2011年

2 李忠勛;勞動者集體談判權(quán)法律問題研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2011年

3 賈云飛;過渡性制度安排視角下的退養(yǎng)法律問題研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

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本文編號：601739