本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同訂立的若干法律問題研究

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【摘要】：勞動(dòng)合同的訂立,是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議,從而確立勞動(dòng)關(guān)系并明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性與創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,都有著十分重要的意義。但我國(guó)勞動(dòng)法就勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定過于原則和概括,而缺乏現(xiàn)實(shí)操作性。加之,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的加速推進(jìn),勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜,我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法——特別是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定,已不能適應(yīng)與解決當(dāng)下出現(xiàn)的諸多問題。在實(shí)踐中,許多勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)常常感到“無法可據(jù)”,只能被動(dòng)接受用人單位預(yù)先擬定的合同,以致其合法權(quán)益極易受到侵害。有的用人單位為了降低用工成本甚至不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這些致使勞動(dòng)合同的訂立階段的情況非�；靵y。鑒于此,本文擬就勞動(dòng)合同訂立中的若干法律問題進(jìn)行研究、分析,以期從理論上完善勞動(dòng)合同訂立的立法,在實(shí)踐中使得勞動(dòng)合同的訂立過程更加規(guī)范有序,更具有現(xiàn)實(shí)的操作性。 文中主要運(yùn)用比較、列舉、例證等方法進(jìn)行論述。在明確勞動(dòng)合同訂立的概念和勞動(dòng)合同訂立的原則的基礎(chǔ)上,就勞動(dòng)實(shí)踐中出現(xiàn)的格式勞動(dòng)合同進(jìn)行分析,建議參考合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,然后總結(jié)了勞動(dòng)合同訂立的意義。對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的基本理論問題,本文進(jìn)行了較為全面的梳理,主要從五個(gè)方面來論述,即勞動(dòng)合同訂立的主體、程序、形式、法律效力和締約過失責(zé)任。主要從分析我國(guó)勞動(dòng)立法現(xiàn)狀入手,分析存在的問題,如:勞動(dòng)合同訂立主體的范圍是否較窄,怎樣確定勞動(dòng)合同訂立程序和形式,勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 訂立 程序 形式 建議
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 前言8-9
• 第一部分 勞動(dòng)合同訂立的概述9-16
• 一、勞動(dòng)合同訂立的概念9
• 二、勞動(dòng)合同訂立的原則9-13
• 三、勞動(dòng)合同訂立的意義13-16
• 第二部分 勞動(dòng)合同訂立的基本問題分析16-33
• 一、勞動(dòng)合同訂立的主體界定16-19
• (一) 用人單位16-18
• (二) 勞動(dòng)者18-19
• 二、勞動(dòng)合同訂立程序的探討19-22
• (一) 勞動(dòng)合同訂立的程序存在的問題19-20
• (二) 勞動(dòng)合同訂立的程序存在的問題的原因20-21
• (三) 對(duì)勞動(dòng)合同訂立程序的構(gòu)建21-22
• 三、勞動(dòng)合同訂立的形式選擇22-27
• (一) 勞動(dòng)合同形式的分類22-24
• (二) 我國(guó)勞動(dòng)合同形式的立法分析24-26
• (三) 勞動(dòng)合同形式的法律思考26-27
• 四、勞動(dòng)合同的法律效力認(rèn)定27-30
• (一) 勞動(dòng)合同的有效27-28
• (二) 勞動(dòng)合同的無效28-30
• 五、締約過失責(zé)任30-33
• (一) 民法上的締約過失責(zé)任30
• (二) 在訂立勞動(dòng)合同中確立締約過失責(zé)任的必要性30-32
• (三) 勞動(dòng)合同訂立中締約過失責(zé)任的構(gòu)想32-33
• 第三部分 勞動(dòng)合同訂立中的熱點(diǎn)問題分析33-51
• 一、試用期33-37
• (一) 勞動(dòng)合同試用期的概述33
• (二) 現(xiàn)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定及存在的問題33-36
• (三) 勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定的展望36-37
• 二、無固定期限的勞動(dòng)合同37-41
• (一) 無固定期限勞動(dòng)合同概念及作用37-38
• (二) 我國(guó)關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同立法缺陷38-40
• (三) 對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的立法完善40-41
• 三、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止41-43
• (一) 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的概念比較41-42
• (二) 我國(guó)勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止的立法分析及反思42-43
• 四、關(guān)于勞動(dòng)合同的擔(dān)保條款43-46
• (一) 學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)合同能否擔(dān)保的觀點(diǎn)43-45
• (二) 反對(duì)勞動(dòng)合同擔(dān)保的理由45-46
• 五、關(guān)于勞動(dòng)合同違約金條款46-51
• (一) 違約金的概念及其立法規(guī)定46-47
• (二) 勞動(dòng)合同違約金的合法性討論47-49
• (三) 對(duì)勞動(dòng)合同違約金規(guī)定的建議49-51
• 結(jié)語(yǔ)51-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 聲明54-55
• 后記55

【相似文獻(xiàn)】

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