本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)研究

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 報(bào)酬正義 制度保障

【摘要】： 勞工問題是現(xiàn)代社會(huì)的主要問題,勞工問題的核心是勞動(dòng)報(bào)酬問題。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生存保障。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的和核心的權(quán)利。但是,由于各方面的原因,目前我國勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受侵害的現(xiàn)象十分嚴(yán)重,加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)已經(jīng)成為當(dāng)前我國的一項(xiàng)重要課題和全社會(huì)的共同責(zé)任。本文主要從私權(quán)和人權(quán)相結(jié)合的角度,以報(bào)酬正義與制度保障為主線,運(yùn)用價(jià)值分析方法、類型分析方法、比較法分析方法等多種方法,對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)進(jìn)行法理闡釋和制度構(gòu)建。 全文除導(dǎo)言和結(jié)語外,共分為四章。 第一章勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的基礎(chǔ)理論。本章從勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的概念、性質(zhì)、價(jià)值這三個(gè)角度對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行分析。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者基于從屬勞動(dòng)關(guān)系而享有的獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,它是一項(xiàng)獨(dú)立的權(quán)利,也是一項(xiàng)復(fù)合權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是私權(quán),也是人權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)具有生存價(jià)值、秩序價(jià)值和正義價(jià)值。因此,保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是保障勞動(dòng)者生存權(quán)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的物質(zhì)基礎(chǔ),是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、建設(shè)和諧社會(huì)的重要保證,加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)也是國家應(yīng)承擔(dān)的國際人權(quán)法上的義務(wù)和責(zé)任。 第二章勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)。本章從勞動(dòng)報(bào)酬決定機(jī)制這一角度對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)展開探討。勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)是勞動(dòng)者與雇主之間就勞動(dòng)報(bào)酬問題進(jìn)行討價(jià)還價(jià)的權(quán)利,是保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)包括勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)別談判權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬集體談判權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的行使必須建立在意思自治和主體平等的基礎(chǔ)上。在現(xiàn)實(shí)中,由于資本的優(yōu)勢和勞動(dòng)者的弱勢地位,加上勞動(dòng)力商品的特殊性,勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的行使受到極大的限制。因此,應(yīng)當(dāng)針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的不同形式,加強(qiáng)以最低工資制度為基礎(chǔ)的勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)別談判權(quán)的法律保護(hù)和以勞工聯(lián)合為基礎(chǔ)的勞動(dòng)報(bào)酬集體談判權(quán)的法律保護(hù)。 第三章勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。本章從債權(quán)請(qǐng)求權(quán)的角度對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)進(jìn)行研究。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)是勞動(dòng)者要求雇主依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。確立勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)既有不同國家和地區(qū)的立法和學(xué)說可資借鑒,也有利于促進(jìn)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)概念的體系化和進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)可分為勞動(dòng)報(bào)酬支付請(qǐng)求權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬續(xù)付請(qǐng)求權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬違約損害賠償請(qǐng)求權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)付制、期中支付制和后付制等不同支付形式,分析了勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)與雇主的抗辯權(quán)、勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)與勞動(dòng)者的抗辯權(quán)的不同法律關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是一種繼續(xù)性給付債權(quán)而不是定期給付債權(quán)或分期給付債權(quán),勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)應(yīng)當(dāng)適用統(tǒng)一的訴訟時(shí)效和較長的訴訟時(shí)效期間。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)是“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”,但這里的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”不是“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”,而應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后這兩種情況而分別確定。 第四章勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)。本章分析了在雇主破產(chǎn)、清算、終止等喪失完全支付能力的情況下勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)是一種法定擔(dān)保物權(quán)。確立勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的基礎(chǔ)在于勞動(dòng)報(bào)酬的特殊性和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)性,同時(shí)也有助于實(shí)質(zhì)意義上的平等和公平的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于除共益費(fèi)用優(yōu)先權(quán)、人身性債權(quán)優(yōu)先權(quán)以外的其他一般優(yōu)先權(quán)、特別優(yōu)先權(quán)和傳統(tǒng)擔(dān)保物權(quán)受償。與此同時(shí),雖然單個(gè)勞動(dòng)者的債權(quán)數(shù)額較為有限,但各個(gè)勞動(dòng)者的債權(quán)總和可能十分巨大,加上勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的效力特別強(qiáng)大,也不需要以占有或登記為生效要件,因此,為了平衡勞動(dòng)者與擔(dān)保物權(quán)人、其他優(yōu)先權(quán)人的利益,維護(hù)交易安全,防止權(quán)利濫用,法律應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的效力進(jìn)行適當(dāng)?shù)南拗啤?br/> 【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 報(bào)酬正義 制度保障
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• Abstract6-14
• 導(dǎo)言14-20
• 一、研究背景與研究意義14-15
• 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-16
• 三、本文的研究思路與研究方法16-18
• 四、需要說明的若干問題18-20
• 第一章 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的基礎(chǔ)理論20-70
• 第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的概念分析20-33
• 一、勞動(dòng)報(bào)酬（工資）術(shù)語的歷史沿革與使用說明20-26
• 二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)概念的界定26-30
• 三、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容與外延30-33
• 第二節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的性質(zhì)分析33-53
• 一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的私權(quán)屬性33-41
• 二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的人權(quán)屬性41-53
• 第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的價(jià)值分析53-70
• 一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的生存價(jià)值54-58
• 二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的秩序價(jià)值58-63
• 三、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的正義價(jià)值63-70
• 第二章 勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)70-96
• 第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的含義、行使要件70-77
• 一、勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的含義70-72
• 二、確立勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的法律意義72-74
• 三、勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的行使要件74-77
• 第二節(jié) 影響勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的主要因素77-87
• 一、資本優(yōu)勢與勞動(dòng)者的弱勢地位77-85
• 二、勞動(dòng)力商品的特殊性85-86
• 三、影響勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的其他因素86-87
• 第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的法律保護(hù)87-96
• 一、以最低工資制度為基礎(chǔ)的勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)別談判權(quán)的法律保護(hù)87-90
• 二、以勞工聯(lián)合為基礎(chǔ)的勞動(dòng)報(bào)酬集體談判權(quán)的法律保護(hù)90-96
• 第三章 勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)96-142
• 第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的證成96-103
• 一、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的含義96-97
• 二、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的立法和學(xué)理考察97-99
• 三、建立勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的法律意義99-103
• 第二節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的類型103-119
• 一、勞動(dòng)報(bào)酬支付請(qǐng)求權(quán)103-110
• 二、勞動(dòng)報(bào)酬續(xù)付請(qǐng)求權(quán)110-114
• 三、勞動(dòng)報(bào)酬違約損害賠償請(qǐng)求權(quán)114-119
• 第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)與抗辯權(quán)119-132
• 一、勞動(dòng)報(bào)酬支付方式119-122
• 二、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)與雇主的抗辯權(quán)122-128
• 三、勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)與勞動(dòng)者的抗辯權(quán)128-132
• 第四節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)與訴訟時(shí)效132-142
• 一、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)訴訟時(shí)效的適用基礎(chǔ)132-136
• 二、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)訴訟時(shí)效的起算136-139
• 三、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間139-142
• 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)142-188
• 第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的類型、性質(zhì)142-154
• 一、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的含義142-143
• 二、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的類型143-145
• 三、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的性質(zhì)145-154
• 第二節(jié) 確立勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的基礎(chǔ)154-160
• 一、勞動(dòng)報(bào)酬的特殊性154-156
• 二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)性156-158
• 三、平等與特權(quán)：立法者的價(jià)值抉擇158-160
• 第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的順位160-181
• 一、順位的涵義160-162
• 二、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)與其他一般優(yōu)先權(quán)的順位162-171
• 三、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)與特別優(yōu)先權(quán)的順位171-173
• 四、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)與傳統(tǒng)擔(dān)保物權(quán)的順位173-181
• 第四節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的限制與補(bǔ)足181-188
• 一、限制勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的法理基礎(chǔ)181-184
• 二、限制勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的方式、方法184-186
• 三、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)制度的不足與補(bǔ)足186-188
• 結(jié)語188-189
• 參考文獻(xiàn)189-200

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：600279