本文關(guān)鍵詞：勞動權(quán)保障的國際標(biāo)準(zhǔn)及其發(fā)展趨勢

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【摘要】： 當(dāng)前,關(guān)于“我國勞動標(biāo)準(zhǔn)是高還是低”的爭論異常激烈,這促使作者嘗試通過對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究為國內(nèi)的勞動標(biāo)準(zhǔn)問題給出解釋。本文徹底擺脫了“勞工標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)與貿(mào)易掛鉤”的研究視角,而是回歸對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)本身的探究。本文運用歷史分析、比較分析、個案分析的研究方法,以“作為人權(quán)的勞動權(quán)的內(nèi)涵是保障勞動者的生存權(quán)”這一命題為邏輯起點和核心思想,對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、特征和發(fā)展趨勢進行了全新的闡釋,指出國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是一種“守住底線,留出空間”式的國際立法形式,并提出依據(jù)國際勞工組織對經(jīng)濟性標(biāo)準(zhǔn)放松管制、增加彈性、擴大適用范圍的發(fā)展趨勢對我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)立法進行調(diào)整。 全文分為導(dǎo)論、正文和結(jié)束語三部分,其中正文部分共四章,總計12萬字。 導(dǎo)論部分介紹了本文研究的背景與意義,通過對現(xiàn)有研究成果的綜述,提出擺脫“勞動標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易”的視角,而關(guān)注國際勞工標(biāo)準(zhǔn)本身的內(nèi)容、特點和發(fā)展趨勢的研究思路。 第一章探討了國際人權(quán)法視角下的勞動權(quán)保障。作者首先從勞動權(quán)的概念出發(fā),分析了普遍意義上的勞動權(quán)是勞動者的全部權(quán)利,而作為人權(quán)的勞動權(quán)是勞動者的最低限度的權(quán)利。作為人權(quán)的勞動權(quán)的內(nèi)涵是保障生存權(quán)。正因為如此,國家對勞動關(guān)系的干預(yù)應(yīng)以最低標(biāo)準(zhǔn)為限,才能達到既保障勞動者生存,又不妨礙勞動關(guān)系自治的目的。其次,分析了國際上已經(jīng)形成較為完善的勞動權(quán)保護的國際人權(quán)法體系,由國際性及區(qū)域性人權(quán)文件以及國際勞工組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)所構(gòu)成。 第二章主要論述了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與特征。該章首先介紹了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生和發(fā)展概況,以及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的分類方式。其次對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)在各個歷史階段的發(fā)展情況進行了回顧。在此基礎(chǔ)上,本章重點分析了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的特征,即制定主體的三方原則,性質(zhì)上是硬法與軟法的結(jié)合,內(nèi)容上兼顧普遍性與靈活性。上述特征是國際勞工組織實現(xiàn)對作為人權(quán)的勞動權(quán)的最低限度保護,尋找最低保護標(biāo)準(zhǔn)的必然途徑。 第三章闡述了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢。當(dāng)前,新的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定已經(jīng)趨緩,其重點轉(zhuǎn)向?qū)ΜF(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的更新與實施。為有效實現(xiàn)“守住底線,留出空間”的目標(biāo),國際勞工組織對核心勞工標(biāo)準(zhǔn)進行推動使這部分公約呈現(xiàn)強化的趨勢,而對大量的經(jīng)濟性標(biāo)準(zhǔn)則呈現(xiàn)出放松管制、增加彈性、擴大適用范圍的趨勢。同時,作者以對勞動力派遣的放松管制為例,論證了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的上述發(fā)展趨勢。 第四章是利用國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)理論解決我國勞動標(biāo)準(zhǔn)高低之爭。首先,該章探討了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)在國內(nèi)適用的方式,并分析了我國批準(zhǔn)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對國內(nèi)勞動立法的影響。其次,關(guān)于國內(nèi)的勞動標(biāo)準(zhǔn)高低之爭,作者認為其理論根源是對勞動關(guān)系的屬性以及勞動關(guān)系調(diào)整模式的不同認識,通過分析并結(jié)合對勞動權(quán)保障國際標(biāo)準(zhǔn)的理論,作者主張以兼容性的觀點理解勞動關(guān)系的屬性,并建立“守住底線、留出空間”的勞動關(guān)系調(diào)整模式。再次,將勞動標(biāo)準(zhǔn)與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)比較后,本文指出我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)虛高,實踐中難以落實,而且適用范圍窄,不利于對所有勞動者的公平保護。最后,參照國際勞工組織經(jīng)濟性標(biāo)準(zhǔn)放松管制、增加彈性、擴大范圍的趨勢,文章對我國勞動標(biāo)準(zhǔn)立法的調(diào)整提出了建議。 結(jié)束語部分,作者對論文的全部內(nèi)容進行了高度概括。
【關(guān)鍵詞】：勞動權(quán) 人權(quán) 生存權(quán) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 勞動標(biāo)準(zhǔn) 放松管制
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D912.5;D411
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 導(dǎo)論11-23
• 一、研究背景與意義11-13
• 二、現(xiàn)有研究成果綜述13-19
• 三、本文的研究方法19-20
• 四、本文的理論創(chuàng)新20-23
• 第一章 國際人權(quán)法視角下的勞動權(quán)保障23-43
• 第一節(jié) 勞動權(quán)在人權(quán)法中的定位23-35
• 一、普遍意義上的勞動權(quán)與作為人權(quán)的勞動權(quán)23-27
• 二、作為人權(quán)的勞動權(quán)性質(zhì)辨析27-35
• 第二節(jié) 勞動權(quán)保護的國際人權(quán)法淵源35-43
• 一、國際性人權(quán)文件36-38
• 二、區(qū)域性人權(quán)公約38-43
• 第二章 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與特征43-68
• 第一節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生及其發(fā)展概況43-45
• 一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生43-44
• 二、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展概況44-45
• 第二節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念及其分類45-48
• 一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念45-46
• 二、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的分類46-48
• 第三節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)在不同歷史階段的發(fā)展回顧48-56
• 一、國際勞工組織成立初期制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)（1919 年-1939 年）49-50
• 二、國際勞工組織中期制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)（1944 年-1976 年）50-53
• 三、國際勞工組織近期制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)（1977-至今）53-56
• 第四節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的特征56-68
• 一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定主體的三方性56-59
• 二、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是硬法和軟法的結(jié)合59-61
• 三、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)具有普遍性與靈活性61-66
• 四、決定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特征的根源66-68
• 第三章 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢68-102
• 第一節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢68-78
• 一、新標(biāo)準(zhǔn)制定趨緩，重點轉(zhuǎn)向現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的更新與實施68-70
• 二、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的趨強化70-73
• 三、經(jīng)濟性標(biāo)準(zhǔn)的彈性化73-75
• 四、標(biāo)準(zhǔn)適用范圍的不斷擴大75-77
• 五、決定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展趨勢的動因77-78
• 第二節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展趨勢的一個例證：勞動力派遣的放松管制78-102
• 一、勞動力派遣放松管制的概述78-81
• 二、私營職業(yè)介紹所的禁止階段81-84
• 三、私營與公營職業(yè)介紹所并存階段84-91
• 四、私營職業(yè)介紹所的開放階段91-96
• 五、對非典型雇傭關(guān)系加強規(guī)范階段96-100
• 六、對于國際勞工組織放松管制勞動力派遣的思考100-102
• 第四章 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對我國勞動標(biāo)準(zhǔn)立法的影響102-136
• 第一節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國勞動標(biāo)準(zhǔn)立法的關(guān)系102-109
• 一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的國內(nèi)適用102-105
• 二、我國已批準(zhǔn)的國際勞工公約及其國內(nèi)適用105-108
• 三、我國批準(zhǔn)和實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的策略調(diào)整108-109
• 第二節(jié) 我國勞動標(biāo)準(zhǔn)高低之爭及理論辨析109-121
• 一、我國勞動標(biāo)準(zhǔn)是高還是低的爭論109-110
• 二、理論分歧之一：勞動關(guān)系的屬性110-115
• 三、理論分歧之二：勞動關(guān)系的調(diào)整模式115-121
• 四、從勞動權(quán)保障的國際標(biāo)準(zhǔn)看勞動關(guān)系調(diào)整機制的選擇之爭121
• 第三節(jié) 我國現(xiàn)行勞動標(biāo)準(zhǔn)與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的比較121-130
• 一、工作時間122-124
• 二、休息休假124-127
• 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定127-128
• 四、女職工產(chǎn)假128-130
• 第四節(jié)我國勞動標(biāo)準(zhǔn)的總體評價及其調(diào)整方向130-136
• 一、對我國勞動標(biāo)準(zhǔn)的總體評價130-133
• 二、我國勞動標(biāo)準(zhǔn)立法的調(diào)整方向133-136
• 結(jié)束語136-137
• 參考文獻137-152
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果152-153
• 后記153-155

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 魏敏;;國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的本土化探析——以第181號公約、第188號建議書為例[J];江蘇大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年04期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 龐鐵力;勞動權(quán)及其救濟制度研究[D];吉林大學(xué);2012年

2 程雷;基于政府責(zé)任和公民權(quán)利的社會保障制度研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 曾斯逸;我國政府主導(dǎo)下的勞動保障權(quán)利救濟途徑研究[D];華東政法大學(xué);2010年

2 陳峰;船員勞動權(quán)研究[D];大連海事大學(xué);2011年

3 邵莉芳;經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變背景下員工經(jīng)濟權(quán)益保護問題研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2011年

4 雷迪;國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中的反就業(yè)歧視研究[D];華東政法大學(xué);2011年

5 李丹萍;研究生三助工作制度的理論研究與實踐探討[D];上海交通大學(xué);2012年

6 張芯幸;我國職工疾病收入補償制度的社會化初探[D];華東政法大學(xué);2012年

7 馮宇坤;公民勞動權(quán)的國家保障義務(wù)研究[D];大連海事大學(xué);2013年

8 徐晶;ILO《雇傭關(guān)系建議書》與我國勞動關(guān)系的界定[D];華東政法大學(xué);2013年

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本文編號：587999