本文關(guān)鍵詞：我國(guó)反就業(yè)歧視的法律制度研究

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【摘要】：隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人才供求的多元化,就業(yè)形勢(shì)亦變得越來(lái)越嚴(yán)峻,競(jìng)爭(zhēng)亦越來(lái)越激烈。在就業(yè)領(lǐng)域中,性別、身高、年齡、外貌、戶籍等歧視層出不窮,這成為了勞動(dòng)力自由流動(dòng)與人盡其才的巨大阻力。實(shí)際上,就業(yè)歧視之所以沒(méi)有引起社會(huì)足夠重視,并不是公眾看不到普遍存在的就業(yè)歧視,而是感覺(jué)到就業(yè)歧視的存在的人,雖然表示不滿,但多數(shù)時(shí)候卻只是一聲長(zhǎng)嘆、徒呼奈何,從未將此上升到法律高度來(lái)看待;渾然不覺(jué)這種行為已經(jīng)涉嫌違法,自己可以莊嚴(yán)地通過(guò)法律途徑討還一個(gè)公道。筆者希望通過(guò)本文的介紹,全社會(huì)能對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題給予高度重視,并對(duì)怎樣完善現(xiàn)有的反就業(yè)歧視法律制度進(jìn)行了淺薄的探討。本文包括引言、正文和結(jié)語(yǔ)三個(gè)層次,其中正文由四個(gè)部分構(gòu)成。第一部分為就業(yè)歧視的概述。該部分開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地介紹了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀。接下來(lái),簡(jiǎn)要介紹了就業(yè)歧視的概念、分類(lèi)以及負(fù)面影響。第二部分主要闡述現(xiàn)行的我國(guó)反對(duì)就業(yè)歧視的法律框架,進(jìn)而在分析的基礎(chǔ)上,指出了其缺陷與不足�；诮梃b國(guó)內(nèi)外關(guān)于反就業(yè)歧視的成功經(jīng)驗(yàn),筆者第三部分著重介紹了我國(guó)香港地區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)、韓國(guó)和美國(guó)的反就業(yè)歧視的法律規(guī)定,進(jìn)而結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情,筆者再進(jìn)一步對(duì)我國(guó)及我國(guó)的大陸地區(qū)的借鑒提出幾點(diǎn)想法。第四部分是本文的關(guān)鍵部分,即我國(guó)反就業(yè)歧視法律制度的完善思考。該部分,主要從確立就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)建反就業(yè)歧視的公益訴訟制度兩個(gè)方面提出了具體的展望。
【關(guān)鍵詞】：平等就業(yè)權(quán) 就業(yè)歧視 救濟(jì)途徑
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 引言7-8
• 一、就業(yè)歧視概述8-17
• （一）就業(yè)歧視的發(fā)展歷程及概念8-12
• 1、就業(yè)歧視的發(fā)展歷程8-10
• 2、就業(yè)歧視的概念10-12
• （二）就業(yè)歧視的分類(lèi)12-15
• 1、市場(chǎng)性歧視12-14
• 2、制度性歧視14-15
• （三）就業(yè)歧視的負(fù)面影響15-17
• 1、就業(yè)歧視不利于憲法的貫徹實(shí)施15-16
• 2、就業(yè)歧視影響市場(chǎng)的運(yùn)行效率16
• 3、就業(yè)歧視不利于維護(hù)社會(huì)秩序16-17
• 4、就業(yè)歧視造成人才資源的閑置17
• 二、當(dāng)前我國(guó)反就業(yè)歧視法律制度分析17-27
• （一）當(dāng)前我國(guó)反就業(yè)歧視的立法框架17-21
• 1、憲法——反就業(yè)歧視的立法提供了立法依據(jù)18
• 2、勞動(dòng)法——反就業(yè)歧視的基本依據(jù)18
• 3、就業(yè)促進(jìn)法——對(duì)就業(yè)歧視做出細(xì)致的規(guī)定18-19
• 4、婦女權(quán)益保障法——反性別歧視的基本法律保障19
• 5、殘疾人保障法——反殘疾歧視的基本法律保障19-20
• 6、其他規(guī)范性文件20-21
• （二）我國(guó)當(dāng)前反就業(yè)歧視救濟(jì)程序分析21-25
• 1、我國(guó)當(dāng)前反就業(yè)歧視救濟(jì)主體21-23
• 2、我國(guó)當(dāng)前反就業(yè)歧視的救濟(jì)程序23-24
• 3、我國(guó)當(dāng)前反就業(yè)歧視舉證責(zé)任的配置24-25
• （三）我國(guó)當(dāng)前反就業(yè)歧視法律制度缺陷分析25-27
• 1、反就業(yè)歧視法律規(guī)范過(guò)于原則25
• 2、未規(guī)定哪些情形不屬于就業(yè)歧視25-26
• 3、禁止就業(yè)歧視的覆蓋面太窄26
• 4、反就業(yè)歧視法律制度中缺乏有效的救濟(jì)機(jī)制26-27
• 三、境內(nèi)外反就業(yè)歧視的法律規(guī)定及借鑒27-33
• （一）香港的反就業(yè)歧視概況及大陸的借鑒27-29
• 1、香港反就業(yè)歧視法律制度概述27-28
• 2、大陸的借鑒28-29
• （二）臺(tái)灣地區(qū)的反就業(yè)歧視概況及大陸的借鑒29-31
• 1、臺(tái)灣地區(qū)的反就業(yè)歧視法律制度29-30
• 2、大陸的借鑒30-31
• （三）韓國(guó)的反就業(yè)歧視概況及我國(guó)的借鑒31-32
• 1、韓國(guó)反就業(yè)歧視的法律規(guī)定31-32
• 2、我國(guó)的借鑒32
• （四）美國(guó)的反就業(yè)歧視概況及我國(guó)的借鑒32-33
• 1、美國(guó)的反就業(yè)歧視的法律制度32-33
• 2、我國(guó)的借鑒33
• 四、我國(guó)反就業(yè)歧視法律制度的完善思考33-41
• （一）確立就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)34-37
• 1、制定具體的反就業(yè)歧視法律規(guī)范34-35
• 2、特殊措施和正當(dāng)理由不屬于就業(yè)歧視35-36
• 3、擴(kuò)大就業(yè)歧視的禁止事由36
• 4、完善反就業(yè)歧視法律制度中的救濟(jì)機(jī)制36-37
• （二）構(gòu)建反就業(yè)歧視的公益訴訟制度37-41
• 1、把就業(yè)歧視列入公益訴訟的受案范圍38
• 2、合理拓寬受歧視案件中的適格當(dāng)事人范圍38-40
• 3、創(chuàng)建適當(dāng)?shù)脑V訟費(fèi)用制度40-41
• 結(jié)語(yǔ)41-42
• 注釋42-46
• 參考文獻(xiàn)46-50
• 致謝50-51

【相似文獻(xiàn)】

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