本文關(guān)鍵詞：人力資源管理制度法律合規(guī)性審查——企業(yè)規(guī)章制度之保密制度

  更多相關(guān)文章： 保密制度 侵犯商業(yè)秘密 企業(yè)規(guī)章制度 勞動合同 用人單位 經(jīng)營信息 競業(yè)限制 勞動者 保密合同 合規(guī)性

【摘要】：正主持人:大家好!上一期我們與大家討論了企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于薪酬管理制度的法律合規(guī)性問題。這一期,我們想與大家來談?wù)勂髽I(yè)保密制度的有關(guān)法律合規(guī)性問題。經(jīng)常有人問我,保密制度到底有什么重要的呢?我公司沒有什么核心技術(shù),也沒什么可以保密的,我們是否可以不建立保密制度呢?對此問題,嘉賓有何看法?王倩:解釋這個問題前,我們先來了解一下什么是公司保密制度,哪些屬于公司秘密?
【作者單位】： 誠通人力資源有限公司;英大泰和財產(chǎn)保險股份有限公司;亞馬遜卓越有限公司;樂天(中國)投資有限公司北京分公司;湖南和潤律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 保密制度 侵犯商業(yè)秘密 企業(yè)規(guī)章制度 勞動合同 用人單位 經(jīng)營信息 競業(yè)限制 勞動者 保密合同 合規(guī)性
【分類號】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 主持人:大家好!上一期我們與大家討論了企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于薪酬管理制度的法律合規(guī)性問題。這一期,我們想與大家來談?wù)勂髽I(yè)保密制度的有關(guān)法律合規(guī)性問題。經(jīng)常有人問我,保密制度到底有什么重要的呢?我公司沒有什么核心技術(shù),也沒什么可以保密的,我們是否可以不建立保密制度呢

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉蕊娟;勞動關(guān)系中用人單位如何依法維權(quán)[J];山西省政法管理干部學(xué)院學(xué)報;2004年03期

2 魏權(quán);勞動糾紛案例及法解[J];農(nóng)家顧問;2005年07期

3 ;用人單位是否可以拖延訂立勞動合同[J];農(nóng)民科技培訓(xùn);2007年03期

4 ;關(guān)于勞動合同的形式[J];中國勞動;2006年05期

5 詹璐璐;;公司規(guī)章制度未經(jīng)合法程序制定案[J];工會博覽(社會);2010年03期

6 風(fēng)信子;;簽訂勞動合同小心陷阱[J];農(nóng)業(yè)知識;2002年21期

7 李文成;;簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些事項[J];現(xiàn)代職業(yè)安全;2003年03期

8 ;勞動合同履行中應(yīng)注意的問題[J];中國社會保障;2003年05期

9 ;河南為農(nóng)民工制訂勞動合同范本[J];農(nóng)村財務(wù)會計;2005年11期

10 魯志峰;;年終獎,誰說了算?[J];職業(yè);2005年12期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 費信安;;正確把握勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別合理選擇企業(yè)用工形式[A];上海煙草系統(tǒng)2006年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2006年

2 沈同仙;;勞動者就業(yè)權(quán)和用人單位商業(yè)秘密權(quán)競合法律保護機制初探[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

3 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中華全國律師協(xié)會憲法與人權(quán)委員會、行政法專業(yè)委員會2010年年會暨“律師參與化解社會矛盾的理論與實踐”研討會論文集[C];2010年

4 薛濟民;;合同法與勞動法關(guān)于合同效力規(guī)定的比較[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

5 陸敬波;劉麗珍;徐夢云;;違法解雇若干法律問題探討[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

6 金曉蓮;;用人單位單方調(diào)崗變薪的效力[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

7 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動合同幾個問題的思考[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

8 任泳慧;;論訂立書面勞動合同的意義及法律效力[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

9 徐陽;;倒簽《勞動合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

10 文陽;;勞動合同在我國社會保障體系中的法律價值[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 楊穎輝;輪崗還是調(diào)崗?[N];中國勞動保障報;2011年

2 ;江蘇省勞動合同條例[N];新華日報;2003年

3 陶穎;北京用人單位明年不簽合同付雙倍工資[N];商務(wù)時報;2007年

4 ;用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，對勞動者應(yīng)當承擔什么樣的賠償責(zé)任？[N];黑龍江日報;2004年

5 見習(xí)記者 卓文俊;為外來務(wù)工人員維權(quán)撐腰[N];溫州日報;2005年

6 本報記者 高云;點評地方法規(guī)亮點 建言勞動合同立法[N];中國勞動保障報;2003年

7 黃力;勞動者隨意跳槽不行了[N];人民公安報;2004年

8 本報記者 劉曉燕　本報通訊員 胡高崇 范靜;莫因求飯碗忽略了維權(quán)[N];人民法院報;2010年

9 李曉芳;工會政策法規(guī)知識[N];昌吉日報;2007年

10 李有軍;聚焦勞動合同法草案三審[N];人民日報海外版;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫睿君;我國就業(yè)保護法律對勞動力市場影響的實證研究[D];清華大學(xué);2010年

2 太月;勞動違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

3 張帆;勞動合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

4 陳龍帝（Mr.Vitoonthep Nawadejo）;勞動規(guī)章制度立法比較研究[D];華東政法大學(xué);2011年

5 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 劉焱白;勞動關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

7 夏蕾;無固定期限勞動合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

8 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

9 張穎慧;企業(yè)組織變動與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

10 吉達珠;勞動爭議處理機制實證研究[D];西南政法大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張怡超;勞動合同單方解除法律制度研究[D];湖南大學(xué);2003年

2 楊軍;我國勞動合同違約金制度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

3 馬秋實;勞動合同解釋方法論研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 洪秀麗;勞動合同若干問題研究[D];湖南師范大學(xué);2001年

5 楊雪梅;勞動合同訂立的若干問題研究[D];吉林大學(xué);2004年

6 余瓊瓊;論勞動合同制度中的親自履行原則[D];蘇州大學(xué);2010年

7 雷向春;論單方解除勞動合同[D];吉林大學(xué);2004年

8 廖媛媛;試論我國勞動法關(guān)于試用期的一些問題[D];四川大學(xué);2007年

9 尤壘;論勞動合同的違約責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2003年

10 張揚;企業(yè)規(guī)章制度的法律定位與具體適用[D];吉林大學(xué);2010年

，

本文編號：586982