本文關(guān)鍵詞：個人解雇保護(hù)立法實踐的國際比較:回應(yīng)與建設(shè)

  更多相關(guān)文章： 個人解雇保護(hù) 國際比較 解雇行為靈活性 解雇經(jīng)濟成本 回應(yīng)

【摘要】：在個人解雇保護(hù)制度的基本要素中,我國在解雇理由、解雇費、不公平解雇賠償金、不公平解雇主張的時效和復(fù)職程度等五個方面的立法規(guī)制強度高于國際平均水平;在解雇通知期、解雇程序、通知期開始前的延遲時間三個方面的立法規(guī)制強度低于國際平均水平。但綜合來看,我國解雇理由虛嚴(yán)實寬,在解雇靈活性和解雇成本方面呈現(xiàn)出復(fù)雜扭曲的特點,尤其是定期勞動合同的解雇保護(hù)制度大幅降低了我國解雇保護(hù)的水平。借鑒國際立法例,根據(jù)我國的國情,可以在勞資雙方都可接受的限度內(nèi),循降低解雇行為靈活性、改變解雇經(jīng)濟成本結(jié)構(gòu)的思路提高解雇保護(hù)嚴(yán)格度,并做若干具體制度之改進(jìn)。
【作者單位】： 溫州大學(xué)甌江學(xué)院法學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 個人解雇保護(hù) 國際比較 解雇行為靈活性 解雇經(jīng)濟成本 回應(yīng)
【分類號】：D912.5
【正文快照】： 個人解雇與集體解雇相對應(yīng)。對解雇制度的關(guān)注一直是勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法學(xué)理論的核心課題之一。對雇傭的崗位穩(wěn)定予以保護(hù)的制度在二戰(zhàn)之前已經(jīng)萌芽,如德國法定的通知期,美國約定的資歷規(guī)定及葡萄牙和西班牙政府對就業(yè)關(guān)系的嚴(yán)格監(jiān)督。目前主要的解雇規(guī)則是在20世紀(jì)50年代和7

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