本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣用工管制與放松之平衡——兼析《勞動(dòng)合同法》第58條第2款

  更多相關(guān)文章： 《勞動(dòng)合同法》修訂 勞務(wù)派遣 管制 放松管制

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》修訂后,加大了對(duì)勞務(wù)派遣經(jīng)營和用工單位使用派遣工的管制力度,對(duì)于遏制勞務(wù)派遣經(jīng)營泛濫具有一定的規(guī)制作用。2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐步使《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定更具可操作性。在《勞動(dòng)合同法》修訂及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)之余,相關(guān)法律規(guī)范仍有許多值得完善或矯正之處,最為明顯的是《勞動(dòng)合同法》第58條第2款有關(guān)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同之規(guī)定不符合勞務(wù)派遣彈性就業(yè)之屬性。管制與放松管制須在合理、尊重規(guī)律基礎(chǔ)上才能有出路,才符合事物發(fā)展的辯證法。
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動(dòng)合同法》修訂 勞務(wù)派遣 管制 放松管制
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)一般項(xiàng)目“《勞動(dòng)合同法》的修改與完善研究”(12YJA820102)的部分成果
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 勞務(wù)派遺用工之泛濫與管制(一)勞務(wù)派遣用工形式的興起與《勞動(dòng)合同法》之應(yīng)對(duì)20世紀(jì)80年代初,由于外商投資企業(yè)的出現(xiàn),我國“三角”用工形式開始萌芽,這使得計(jì)劃體制下的勞動(dòng)用工形式受到了“市場(chǎng)”的沖擊。起初,國營企業(yè)和集體企業(yè)用工皆列人國家計(jì)劃,從員工招用到工資、崗

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;上海市勞動(dòng)合同規(guī)定[J];新法規(guī)月刊;1996年01期

2 ;入股與未入股職工的待遇是否相同?[J];中國工運(yùn);1998年09期

3 ;醫(yī)院臨時(shí)工可以與單位簽訂勞動(dòng)合同嗎?[J];創(chuàng)業(yè)者;1999年12期

4 ;強(qiáng)扭的瓜兒怎能甜?[J];中國勞動(dòng);2001年05期

5 孫愛軍;簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題[J];中國勞動(dòng);2001年07期

6 ;未簽勞動(dòng)合同就能逃避法定義務(wù)嗎?[J];中國勞動(dòng);2002年01期

7 郝鵬濤;勞動(dòng)合同期滿未終止的法律后果[J];新西部;2003年05期

8 ;未簽勞動(dòng)合同受工傷該咋辦[J];社區(qū);2003年16期

9 駱俊功;陸衛(wèi)峰;;勞動(dòng)者自愿約定的超時(shí)加班條款也無效[J];中國社會(huì)保障;2005年06期

10 田磊;;沒有簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)?[J];黨的建設(shè);2006年11期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 費(fèi)信安;;正確把握勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別合理選擇企業(yè)用工形式[A];上海煙草系統(tǒng)2006年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2006年

2 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動(dòng)合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中華全國律師協(xié)會(huì)憲法與人權(quán)委員會(huì)、行政法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)暨“律師參與化解社會(huì)矛盾的理論與實(shí)踐”研討會(huì)論文集[C];2010年

3 薛濟(jì)民;;合同法與勞動(dòng)法關(guān)于合同效力規(guī)定的比較[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

4 徐陽;;倒簽《勞動(dòng)合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

5 陸敬波;劉麗珍;徐夢(mèng)云;;違法解雇若干法律問題探討[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)問題的思考[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

7 文陽;;勞動(dòng)合同在我國社會(huì)保障體系中的法律價(jià)值[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

8 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動(dòng)合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中國合同法論壇論文匯編[C];2010年

9 任泳慧;;論訂立書面勞動(dòng)合同的意義及法律效力[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

10 田文復(fù);;雇用合同與勞動(dòng)合同之比較[A];2003年度全省法院“法官職業(yè)化建設(shè)理論與實(shí)踐”研討會(huì)論文專輯[C];2003年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;江蘇省勞動(dòng)合同條例[N];新華日?qǐng)?bào);2003年

2 ;充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用[N];中國企業(yè)報(bào);2006年

3 肖波 張平;元謀縣推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)[N];楚雄日?qǐng)?bào)(漢);2006年

4 趙翔;南昌：四分之一農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

5 北京市朝陽區(qū)法院 凌巍　孫銘溪;年終時(shí)節(jié)勞動(dòng)者如何順利過“三關(guān)”[N];工人日?qǐng)?bào);2011年

6 記者 鄭家艷 實(shí)習(xí)生 曹琦;用工須簽書面勞動(dòng)合同[N];重慶日?qǐng)?bào);2005年

7 ;兩次固定期限勞動(dòng)合同如何銜接？[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

8 周華;切勿丟掉勞動(dòng)合同這個(gè)“護(hù)身符”[N];長白山日?qǐng)?bào);2008年

9 記者 王眉靈;簽勞動(dòng)合同可找指導(dǎo)員咨詢[N];成都日?qǐng)?bào);2008年

10 武德昌邋張兆利;農(nóng)民工小心：這樣的勞動(dòng)合同簽不得[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

2 孫睿君;我國就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

3 丁婷;勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

4 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 張穎慧;企業(yè)組織變動(dòng)與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

7 何雪飛;中國建筑業(yè)農(nóng)民工工資權(quán)利救濟(jì)制度研究[D];中國政法大學(xué);2011年

8 王丹丹;日本非全日制用工法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 郭青;農(nóng)民工權(quán)利問題研究[D];中南大學(xué);2011年

10 金哲;休息權(quán)及其法律保障機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陸胤;論實(shí)際履行原則[D];華東政法學(xué)院;2004年

2 張怡超;勞動(dòng)合同單方解除法律制度研究[D];湖南大學(xué);2003年

3 馬秋實(shí);勞動(dòng)合同解釋方法論研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 楊軍;我國勞動(dòng)合同違約金制度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 洪秀麗;勞動(dòng)合同若干問題研究[D];湖南師范大學(xué);2001年

6 羅貝妮;論雇傭合同與勞動(dòng)合同之關(guān)系[D];武漢大學(xué);2005年

7 余瓊瓊;論勞動(dòng)合同制度中的親自履行原則[D];蘇州大學(xué);2010年

8 尤壘;論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2003年

9 付雷;關(guān)于企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同問題的案例分析[D];蘭州大學(xué);2010年

10 雷向春;論單方解除勞動(dòng)合同[D];吉林大學(xué);2004年

，

本文編號(hào)：583522