本文關鍵詞：關于勞動合同立法的幾點思考

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【摘要】：作為調整個別勞動關系的勞動合同,充其量只能起到啟動勞動關系運行的“按鈕”作用,誠實信用原則不適合用來直接規(guī)范當事人的行為,“實際履行原則”,是一個可以貫穿于勞動合同訂立、履行和變更、解除與終止這一勞動關系演進全過程的原則。企業(yè)的董事、監(jiān)事、經理,以及其他代表企業(yè)行使管理職能的人員應被排除在勞動合同法乃至勞動法的調整范圍之外。對無效勞動合同的條件作最大程度的限制,并且輔之以相對應的救濟方式,乃是科學的態(tài)度。勞動合同法應當允許當事人雙方就競業(yè)限制作出約定�？梢钥紤]對此類違約金的最高額不作限制或作有較大空間的限制,并且在法律責任中安排相應的行政懲罰手段,在救濟方式上設置由法院依當事人的申請發(fā)布禁止令
【作者單位】： 上海市第一中級人民法院
【關鍵詞】： 勞動法 勞動合同 競業(yè)限制 勞務派遣
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 盡管就勞動合同進行專門立法有無必要、是否應當通過制定勞動關系調整法來規(guī)范勞動關系存在著兩種不同的觀點,并且這兩種不同的觀點無論是在理論界還是在實務部門均有反映,但是在勞動合同立法活動已經實質性啟動的背景下,這種爭論已經不能改變這一立法活動的進程。因此,筆者

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