本文關(guān)鍵詞：如何約定試用期才合法有效

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【摘要】：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。由于《勞動(dòng)法》對(duì)于約定試用期只是一個(gè)原則性的規(guī)定,一些用人單位出于自身利益考慮,可能隨意或單方規(guī)定試用期,由此產(chǎn)生糾紛。用人單位如何約定試用期才合法有效、如何確定試用期錄用條件和試用期發(fā)生糾紛的法律救濟(jì)途徑等等,本刊從實(shí)務(wù)的角度對(duì)規(guī)范勞動(dòng)合同約定試用期行為進(jìn)行討論。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同制度 試用期間 用人單位 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法 勞動(dòng)者 雙方當(dāng)事人 合同約定 合同期限 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 案例2005年5月9日,某服飾有限公司在一家都市報(bào)刊登招聘廣告,招聘其為銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)助理,崗位應(yīng)聘條件為:⑴本市城鎮(zhèn)戶(hù)口,男性,36歲以下,大學(xué)本科市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理或其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷。⑵身體健康,能長(zhǎng)期在外出差從事銷(xiāo)售工作。⑶從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有服

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