本文關(guān)鍵詞：5萬元補償金不能打水漂

  更多相關(guān)文章： 經(jīng)濟補償金 解除勞動合同 勞動者 一次性支付 用人單位 企業(yè)職工 社會保險 勞動法 地方政府 法院審理

【摘要】：企業(yè)改制中,一般采用"買斷"工齡的形式,由改制后的企業(yè)一次性支付原企業(yè)職工一定數(shù)額的工齡補償金,作為與職工解除勞動關(guān)系的條件。但也有改制后的企業(yè)對留用的原企業(yè)勞動者,沒有支付一次性工齡補償金,而在雙方重新簽訂勞動合同時, 對工齡補償金問題作了顯失公平的約定。雙方一旦產(chǎn)生糾紛,企業(yè)往往拒付補償金。
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)濟補償金 解除勞動合同 勞動者 一次性支付 用人單位 企業(yè)職工 社會保險 勞動法 地方政府 法院審理
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 改制:確定29年工齡補償金 李國平原系蘇北某市無線電廠職 工。1994年春天，無線電廠與香港福天 實業(yè)有限公司合資設(shè)立新大精密電子 有限公司(以下簡稱新大公司)。新大 公司注冊資本60萬美元，后變更為200 萬美元，，無線電廠占40%股份。新大公 司成立后，李國平一直在新大公司工

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本文編號：573068