本文關鍵詞：用人單位應否按招聘廣告支付勞動報酬

  更多相關文章： 用人單位 招聘廣告 要約邀請 勞動報酬 勞動合同法 意思表示 法律約束力 負責人 工資差額 倉庫管理員

【摘要】：正案情簡介王某在某招聘網(wǎng)站上看到某品牌店的一則招聘廣告,內容為:"本店招聘倉庫管理員一名,學歷大專以上,月薪3000元以上。"王某便與該店負責人聯(lián)系,該店負責人口頭承諾月薪3000元以上,王某便于2012年12月到該店正式上班。2013年1月發(fā)工資時,王某發(fā)現(xiàn)自己的工資只有1100元。王某找到該店負責人,但得到的答復是這是該店的規(guī)矩,新員工第一個月為試用期都只有1100元,第二個月就有3000元以上了。王某相信了該負
【作者單位】： 江蘇省丹陽市人力資源和社會保障局;
【關鍵詞】： 用人單位 招聘廣告 要約邀請 勞動報酬 勞動合同法 意思表示 法律約束力 負責人 工資差額 倉庫管理員
【分類號】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案情簡介■王某在某招聘網(wǎng)站上看到某品牌店的一則招聘廣告,內容為:“本店招聘倉庫管理員一名,學歷大專以上,月薪3000元以上�！蓖跄潮闩c該店負責人聯(lián)系,該店負責人口頭承諾月薪3000元以上,王某便于2012年12月到該店正式上班。2013年1月發(fā)工資時,王某發(fā)現(xiàn)自己的工資只有1100

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