本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)立法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

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【摘要】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過,并于2008年1月1日起施行。新頒布的《勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)企業(yè)行為作出了一些限制,加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,因此受到社會(huì)各界,甚至西方工會(huì)組織和媒體的高度關(guān)注。《勞動(dòng)合同法》頒布和實(shí)施的正面影響是顯而易見的,確實(shí)提高了勞動(dòng)合同簽訂率,起到了保護(hù)勞動(dòng)者等目的。但是,其頒布和實(shí)施帶來的負(fù)面影響也是不容忽視的,帶給了用人單位人力資源管理成本上升、人力資源管理難度加大、用工風(fēng)險(xiǎn)增加等影響,造成了一些用人單位用工意愿下降、用工成本增加、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多等問題,甚至還有勞動(dòng)者“主動(dòng)”延緩簽約的不正常現(xiàn)象。這些現(xiàn)象和問題的存在都使《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施飽受爭(zhēng)議。在此法案的草案征求意見時(shí)就備受爭(zhēng)議。此法案一經(jīng)公布,更是一石激起千層浪,各大企業(yè)紛紛采取應(yīng)對(duì)措施。其中,華為公司2007年的集體辭職事件就是一個(gè)典型,所有員工集體辭職,重新競(jìng)聘上崗,簽訂1到3年的勞動(dòng)合同。 每個(gè)企業(yè)面對(duì)的勞動(dòng)法律法規(guī)是確定的,通常情況下,勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)人力資源管理是對(duì)立的。《勞動(dòng)合同法》的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)人力資源管理的職責(zé)在于為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高準(zhǔn)備人力資源。企業(yè)必須在《勞動(dòng)合同法》的約束下運(yùn)作。本文主要對(duì)比分析了在原來的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和在現(xiàn)在的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)兩部法律下,上海市M公司銷售團(tuán)隊(duì)管理的狀況。從新法頒布對(duì)此銷售團(tuán)隊(duì)管理的影響的分析,總結(jié)了勞動(dòng)立法對(duì)人員招聘、人員離職、人員健康管理、人員績(jī)效管理的影響。在《勞動(dòng)合同法》的約束下,銷售團(tuán)隊(duì)人員招聘更加謹(jǐn)慎,更加注重對(duì)招聘進(jìn)來的員工質(zhì)量的把關(guān),從人力資源管理的第一步就把好關(guān)；銷售團(tuán)隊(duì)人員離職程序更加規(guī)范化,依據(jù)更加明確；銷售團(tuán)隊(duì)人員健康管理受到重視,通過健康檔案、健康分析報(bào)告、健康計(jì)劃三步驟對(duì)銷售人員健康狀況進(jìn)行有效管理；銷售團(tuán)隊(duì)逐步規(guī)范工作人員績(jī)效考核制度、提高績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用度。本文進(jìn)一步指出了在《勞動(dòng)合同法》下,企業(yè)人員招聘、離職解聘、人員健康管理、績(jī)效管理中的重點(diǎn)問題,并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議,期望對(duì)企業(yè),特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)更好地適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的要求能有所助益。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)立法 人員招聘 人員離職 健康管理 績(jī)效管理
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 第一章 緒論9-15
• 一、研究目的和意義9-10
• 二、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述10-13
• 三、研究方法和論文框架13-15
• 第二章 勞動(dòng)立法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響15-35
• 一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)銷售人員招聘的影響15-21
• 二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)銷售人員離職解聘的影響21-26
• 三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)銷售人員健康管理的影響26-30
• 四、《勞動(dòng)合同法》對(duì)銷售人員績(jī)效管理的影響30-35
• 第三章 建議與對(duì)策35-46
• 一、針對(duì)銷售人員招聘問題的建議和對(duì)策35-38
• 二、針對(duì)銷售人員離職解聘問題的建議和對(duì)策38-40
• 三、針對(duì)銷售人員健康問題的建議和對(duì)策40-43
• 四、針對(duì)銷售人員績(jī)效管理問題的建議和對(duì)策43-46
• 第四章 結(jié)論及有待進(jìn)一步研究的問題46-52
• 一、結(jié)論46-50
• 二、有待進(jìn)一步研究的問題50-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 后記54

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：569416