發(fā)布時間：2017-07-17 14:00

  本文關(guān)鍵詞：勞動法上用人單位的法學判別:理論與實踐的考察

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【摘要】：勞動法上的用人單位,乃是勞動法律關(guān)系中極為重要的當事主體。實際用工關(guān)系標準體現(xiàn)了勞動法的形式正義觀念,其以組織、分工、分配與身份為基本判別依據(jù)。而商事主體標準則強調(diào)的是用人單位判別的實質(zhì)正義觀念,其不僅關(guān)注勞動關(guān)系與用工主體資格的確立,而且關(guān)注這種具有法定合法身份的用人單位對勞動者能夠承擔起在法律上可以實現(xiàn)的責任。勞動法學和勞動立法對"用人單位"概念的研究,當然必須要兼顧這兩點。所謂用人單位,應當是依法設立,具有合法勞動用工資格,能夠與勞動者締結(jié)勞動契約,對勞動者享有勞動管理權(quán)利和承擔勞動法律責任的社會組織。
【作者單位】： 南京師范大學法學院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 雇傭 勞動者 勞動法
【基金】：國家社科基金重點項目“當代中國勞資倫理法律規(guī)制問題研究”(14AFX016) 江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程資助項目(PAPD) 江蘇省高校哲學社會科學研究重大與重點項目“勞動關(guān)系法律規(guī)制與和諧江蘇建設”(2010ZDIXM041)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 從法律適用和對客觀事物的定性分析角度說,無論是域外勞動立法對“雇主”的模糊界定與司法確認,還是我國國內(nèi)立法對“用人單位”的列舉式明確立法,都反映了立法者與司法者所秉持的特定判斷標準,但立法與司法的這種實踐活動需要獲得學界能夠給予理論上的支持支撐。由于國內(nèi)學界

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本文編號：553884