本文關(guān)鍵詞：試論程序瑕疵用人單位規(guī)章制度的效力判定

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【摘要】：在內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗的禁止性、效力性強制規(guī)范的條件下,僅未經(jīng)《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序或者公示程序制定的規(guī)章制度并不當(dāng)然無效。法律制度是理性構(gòu)建的產(chǎn)物,也是利益平衡的產(chǎn)物。用人單位僅未履行法律程序制定的規(guī)章制度是否有效,需要結(jié)合法律規(guī)范本身特性和潛藏在法律規(guī)定背后的制度利益作出判定。另外,根據(jù)勞動關(guān)系具有的繼續(xù)性和人身性特質(zhì),規(guī)章制度無效不宜適用自始無效的效力處理原則。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 規(guī)章制度 程序瑕疵 制度利益 無效
【基金】：2012年度江蘇省優(yōu)勢學(xué)科資助項目“勞資利益平衡法律機(jī)制研究”的階段性成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 最高人民法院近期公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)第七條共分二款對用人單位規(guī)章制度的法院適用作了規(guī)定。其第一款規(guī)定:“勞動合同法施行后,用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：553537