本文關鍵詞：勞資自治中的勞動者“自賦權維權模式”——以廣州利得鞋業(yè)公司集體勞動爭議為例

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【摘要】：我國珠三角地區(qū)近年來出現的工人自發(fā)推選談判代表、爭議行為代表的實踐模式,具有重要法律意義。其中的行為主體、權利義務、法律行為、法律后果、技術方法等要素具有較顯著的制度創(chuàng)新,可界定為"自組織、自賦權維權模式"或"工人代表制"。它是原創(chuàng)性的、哈耶克理論意義上的"自生自發(fā)的秩序",具有民事法律規(guī)范和法理、邏輯的支撐。它具有使無序的群體性爭議向有序的集體性爭議轉化的自組織功能,為集體性與工人理性維權模式提供了微觀的生產機制和可靠證據,個案式、短暫性解決了"集體性"難題,具有自我賦權、尋求正當性的合法化趨向;有啟動勞資集體談判等程序性功能,但難以單獨解決實體性法律問題。對其應予以法治化調整,并可利用其推動勞動法改革。
【作者單位】： 西南政法大學經濟法學院;安徽省懷遠縣委黨校;
【關鍵詞】： 自賦權維權模式 工人代表制 集體勞動爭議 集體行動
【基金】：國家社科基金項目“我國勞動關系多元轉型的法治化調整機制研究”(14BFX181)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在“群體性勞動爭議”或“群體性事件”發(fā)生后,勞方當事人能否、如何形成集體性的人格、意志、力量,即把群體性爭議轉化為集體勞動爭議,并通過法律手段將爭議導入法治化過程,使群體(集體)勞動爭議通過法律依據明確、可理性預期和控制的處理模式得以解決,是我國亟待解決的重難

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