本文關(guān)鍵詞：試析《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)拖欠型案件的制度設(shè)計(jì)

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【摘要】：在勞動(dòng)爭議案件中,用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等案件較為普遍�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)這類案件在制度設(shè)計(jì)上有針對(duì)性地做出了改進(jìn),對(duì)勞動(dòng)者予以了傾斜性保護(hù),對(duì)用人單位履行法定義務(wù)做了更為嚴(yán)格的規(guī)定,企業(yè)人力資源管理活動(dòng)應(yīng)積極適應(yīng)這一法律,防范用工風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)調(diào)整人力資源策略。
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)爭議 拖欠 制度設(shè)計(jì)
【分類號(hào)】：D922.591
【正文快照】： 在實(shí)踐中,大量勞動(dòng)爭議案件涉及用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等行為。這類拖欠型案件具有案件頻發(fā)、涉及人數(shù)眾多、社會(huì)影響大等特點(diǎn),能否及時(shí)高效地解決這類案件直接關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。作為繼《勞動(dòng)合同法》這

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本文編號(hào)：552834