本文關(guān)鍵詞：運用雇主分立理論確定勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任

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【摘要】：在目前的勞動合同立法中,如何規(guī)制勞務(wù)派遣引起了諸多爭議。就立法態(tài)度而言,作為一種新型的勞動用工形式,勞務(wù)派遣立法的價值取向是什么?就法律性質(zhì)而言,勞務(wù)派遣作為一種特殊的勞動法律關(guān)系,應(yīng)如何界定三方主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?雇主責(zé)任又應(yīng)如何分配?就具體運作而言,面對勞務(wù)派遣業(yè)迅速發(fā)展的現(xiàn)狀,對其適用的范圍,包括行業(yè)、職業(yè)及時間期限等應(yīng)如何界定?對派遣機(jī)構(gòu)的從業(yè)資格和市場準(zhǔn)入條件等又該作出何種規(guī)定?就這些問題本期進(jìn)行了討論。希望對我國勞務(wù)派遣立法有所借鑒。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 雇主責(zé)任 勞動者合法權(quán)益 用人單位 立法價值取向 勞動法律關(guān)系 勞動關(guān)系 法律性質(zhì) 用工形式 法律責(zé)任
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 隨著我國勞務(wù)派遣的快速發(fā)展,因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣勞動者合法權(quán)益的糾紛也層出不窮。與傳統(tǒng)的勞動法律關(guān)系只有勞動者與用人單位兩方主體不同,勞務(wù)派遣中涉及派遣單位、要派單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利和義務(wù)。由于我國立法和理論研究的相對滯后,如何確認(rèn)勞務(wù)派遣

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本文編號：550935