本文關(guān)鍵詞：用人單位是否可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款

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【摘要】：正案情簡(jiǎn)介申請(qǐng)人謝某于1998年7月進(jìn)入被申請(qǐng)人某公交公司任駕駛員,月均工資約3300元。當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)合同第七條關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的約定為:"甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范,并在上崗前以書(shū)面形式發(fā)給乙方,同時(shí)督促其實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保守本單位的生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密,如有違法違紀(jì)行為,甲方可依法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度,給予必要的行政處
【作者單位】： 福建省泉州市人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同 法律法規(guī) 罰款條款 勞動(dòng)紀(jì)律 公交公司 申請(qǐng)人 上崗前
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 案情簡(jiǎn)介■申請(qǐng)人謝某于1998年7月進(jìn)入被申請(qǐng)人某公交公司任駕駛員,月均工資約3300元。當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)合同第七條關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的約定為:“甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范,并在上崗前以書(shū)面形式發(fā)給乙方,同時(shí)督促其實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保

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本文編號(hào)：547700