本文關(guān)鍵詞：“求職欺詐”司法審查標(biāo)準(zhǔn)與人力資源管理的應(yīng)對策略

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【摘要】：求職者求職階段簡歷造假的情形較為普遍,諸多用人單位以欺詐為由請求確認(rèn)勞動合同無效,并要求解除勞動合同,然而,司法實踐中,法院的裁判標(biāo)準(zhǔn)卻不盡相同,如用人單位是否負(fù)有的證明責(zé)任以及核實相關(guān)信息真實性的義務(wù)等。本研究認(rèn)為,用人單位需證明求職者存在欺詐行為,以及自己因欺詐誤導(dǎo)作出錄用決定;而用人單位招聘階段是否核實求職者的相關(guān)信息,不影響求職欺詐的構(gòu)成,因此,用人單位應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧┍苊馇舐毱墼p,并且根據(jù)司法裁判的標(biāo)準(zhǔn)做好相應(yīng)的管理應(yīng)對。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 求職欺詐 司法裁判 勞動合同無效 解雇
【基金】：中國法學(xué)會2014年度部級法學(xué)研究項目《集體勞動爭議處理機(jī)制研究》CLS(2014)D101資助
【分類號】：D920.5;D922.52
【正文快照】： 一、典型案例:“簡歷造假”引爭議(一)案情簡介2006年底,李某應(yīng)聘到甲公司任部門主管,李某在《入職申請表》登記了其學(xué)歷和工作經(jīng)歷。2007年12月,甲公司與李某續(xù)訂勞動合同。2008年8月,甲公司以李某入職登記信息欺詐為由向勞動爭議仲裁委員會提出申請,請求確認(rèn)與李某所簽勞動

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2 何小勇;張棟;;再談如何認(rèn)定勞動合同訂立時勞動者的說明義務(wù)——與俞里江、趙艷群商榷[J];中國勞動;2011年07期

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本文編號：547623