本文關鍵詞：淺析勞務派遣用工崗位“輔助性”的法律問題

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【摘要】：《勞動合同法修正案》對勞務派遣用工進行了嚴格限制,規(guī)定勞務派遣"只能"在"三性"崗位上實施,并對"三性"崗位的具體含義作了進一步界定,其中對"輔助性崗位"的判斷要取決于"主營業(yè)務崗位"。但"輔助性"標準具有相對性、多樣性、可變性特點,如何界定成為難點。建議通過設定一定程序,從宏觀、中觀、微觀三個層次來界定"輔助性"標準。就"輔助性"標準發(fā)生爭議的,也要分情形區(qū)別處理。
【作者單位】： 上海工會管理職業(yè)學院;
【關鍵詞】： 勞動合同法修正案 勞務派遣 輔助性崗位
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 《勞動合同法修正案(》以下簡稱《修正案》)關于勞務派遣用工中“輔助性”崗位的界定標準與法律后果的規(guī)定,引起了社會極大爭論,本文擬結合司法判例對此問題進行探討。案例某人才派遣公司(以下簡稱“乙公司”)與某銀行市分行(以下簡稱“甲公司”)簽有勞務派遣協(xié)議,約定將乙公

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本文編號：545817