本文關(guān)鍵詞：企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬的法律制度研究

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【摘要】：企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬主要包括保密費(fèi)、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償和職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬,具有法定性、復(fù)雜性、多樣性和繼續(xù)性的特點(diǎn)。確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬應(yīng)當(dāng)遵循保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益,保護(hù)技術(shù)人員發(fā)明創(chuàng)造積極性、生存權(quán)和職業(yè)選擇權(quán),知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值與薪酬相協(xié)調(diào)及法定性與約定性相統(tǒng)一等原則。需要提高企業(yè)保障技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬的法律意識(shí)和管理能力、防止關(guān)聯(lián)交易對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬取得權(quán)的損害、建立多元化企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬糾紛解決機(jī)制、解決技術(shù)人員離職以后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬發(fā)放缺失,并通過(guò)法律從實(shí)體上明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)。
【作者單位】： 中南大學(xué)法學(xué)院;中南大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬 保密費(fèi) 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償 職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬
【分類號(hào)】：D923.42;D922.52
【正文快照】： 一、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬的內(nèi)容企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的薪酬是企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定,對(duì)于在職和離職職工,基于其在勞動(dòng)合同履行期間對(duì)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)在創(chuàng)造、運(yùn)用和保護(hù)方面所做貢獻(xiàn)所支付的不同于一般工資的特別報(bào)酬。知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪酬對(duì)于維護(hù)技術(shù)人員合法權(quán)益,以及保護(hù)企

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本文編號(hào)：545485