本文關(guān)鍵詞：論無固定期限勞動合同的適用

  更多相關(guān)文章： 無固定期限勞動合同 規(guī)避行為 正當(dāng)性 勞動法

【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞動關(guān)系作為企業(yè)運(yùn)行的關(guān)鍵樞紐已經(jīng)成為了我國實(shí)現(xiàn)法治社會的一大焦點(diǎn)。如何進(jìn)一步完善我國現(xiàn)有勞動關(guān)系的相關(guān)制度,加大對勞動者的保護(hù)力度,同時又能使勞動者和用人單位間實(shí)現(xiàn)利益平衡,是我國當(dāng)前勞動法學(xué)界的重點(diǎn)研究方向。而無固定期限勞動合同無疑是目前最理想的制度設(shè)計。本文從這一點(diǎn)出發(fā),對以“華為辭職門”為代表的案件以及相關(guān)的實(shí)踐中種種規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的行為進(jìn)行綜合評述,在整體上比較全面和概括地介紹了無固定期限勞動合同在我國司法實(shí)踐中適用所遇到的重重阻力,從而進(jìn)一步引出本文的研究主題。本文主要共分為以下四個部分： 第一部分：介紹無固定期限勞動合同制度的正當(dāng)性基礎(chǔ)。無固定期限勞動合同制度的設(shè)立有其深刻的法理基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。勞動合同本身的隸屬性,決定了勞動者的弱勢地位,用人單位更利用自己的優(yōu)勢地位,極力降低用工成本,使之能獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。這樣的勞動關(guān)系帶來的弊端是多重的,勞動者對用人單位喪失了歸屬感與信任感,用人單位則喪失了人力資源的最優(yōu)化配置。我國與XX地區(qū)的數(shù)據(jù)表明,我國的勞動合同短期化現(xiàn)狀十分嚴(yán)峻。要改變這樣的用工環(huán)境,無固定期限勞動合同制度的實(shí)施無疑是一個最優(yōu)的選擇。 第二部分：評析我國無固定期限勞動合同的制度演變,并結(jié)合一些地方性規(guī)定指出其中需要理論研究的要點(diǎn)。在計劃經(jīng)濟(jì)時代,我國企業(yè)普遍實(shí)行終身制的用工制度,這樣的制度在當(dāng)時的背景下有其存在的必要性和合理性。隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的深入,我國鼓勵打破了原有的“鐵飯碗”,建立競爭、動態(tài)的勞動合同關(guān)系,相應(yīng)立法也以勞動關(guān)系的靈活性、流動性為最大目標(biāo)。于是,勞動關(guān)系從原來的“超穩(wěn)定”狀態(tài)走向了另一個極端,勞動關(guān)系中穩(wěn)定性的價值要素未得到應(yīng)有的重視。在這一背景下頒行的《勞動法》,雖然將無固定期限勞動合同制度列入其中,但無論是法律條文設(shè)置還是實(shí)踐操作,都成效不彰�！秳趧雍贤ā芳哟罅藢o固定期限勞動合同制度的強(qiáng)制實(shí)施力度,力圖將我國勞動關(guān)系納入和諧穩(wěn)定的模式中。 第三部分：我國實(shí)踐中規(guī)避無固定期限勞動合同的行為的表現(xiàn)方式以及產(chǎn)生原因。根據(jù)實(shí)踐看來,用人單位主要通過工齡歸零、用工主體變更、暗調(diào)薪酬待遇等方式來規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂。以華為事件為典型,說明了用人單位對無固定期限勞動合同制度心存顧慮,擔(dān)心回到過去的“鐵飯碗”時代。同時,由于社會生活的復(fù)雜性、現(xiàn)有立法技術(shù)的缺陷,使得用人單位的規(guī)避行為有了合適的“土壤”。 第四部分：對我國無固定期限勞動合同制度的現(xiàn)有問題提出建議。我國應(yīng)當(dāng)加大立法監(jiān)督,使無固定期限勞動合同制度真正發(fā)揮其作用。除此以外,我國應(yīng)不斷完善相關(guān)法律制度,如立法監(jiān)督,明確合同最長期限和續(xù)訂次數(shù)等,同時提高立法技術(shù),促使我國勞動關(guān)系向和諧、穩(wěn)定的方向發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：無固定期限勞動合同 規(guī)避行為 正當(dāng)性 勞動法
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-11
• 引言11-13
• 一、無固定期限勞動合同制度的正當(dāng)性基礎(chǔ)13-17
• (一) 法理基礎(chǔ)13-15
• 1. 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系13-14
• 2. 避免解雇保護(hù)制度形同虛設(shè)14-15
• (二) 現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)15-17
• 二、我國無固定期限勞動合同制度的歷史演變17-22
• (一) 《勞動合同法》頒布之前17-18
• (二) 《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定18-21
• (三) 《勞動合同法》頒布后的一些地方規(guī)定21-22
• 三、我國實(shí)務(wù)中對無固定期限勞動合同制度的規(guī)避行為22-27
• (一) 規(guī)避行為的類型22-25
• 1. 工齡歸零22-23
• 2. 使用勞動力的用人單位變更23-24
• 3. 勞務(wù)派遣24
• 4. 暗調(diào)薪酬待遇24-25
• (二) 原因分析25-27
• 四、完善我國無固定期限勞動合同制度的若干建議27-30
• (一) 完善立法監(jiān)督27
• (二) 完善相關(guān)法律制度27-30
• 結(jié)語30-31
• 致謝31-32
• 參考文獻(xiàn)32

【參考文獻(xiàn)】

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2 肖華;[N];南方周末;2007年

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本文編號：544104