本文關(guān)鍵詞：公司社會責(zé)任視野下的勞資和諧

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【摘要】：公司社會責(zé)任是在公司面對社會責(zé)任缺失的壓力下,不斷地調(diào)整公司治理結(jié)構(gòu)中產(chǎn)生的。雖然自產(chǎn)生之初關(guān)于公司社會責(zé)任的爭論就從未停息,但其影響日大,聲浪日高,已成為公司法中不可回避的論題。 我國學(xué)術(shù)界對于公司社會責(zé)任的關(guān)注也與日俱增,尤其在新修改的《公司法》總則中明確提出公司應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任,使更多學(xué)者投入這一領(lǐng)域的研究,而隨著勞動者權(quán)益保護的呼聲日益高漲,公司社會責(zé)任與勞資和諧之間的關(guān)系也顯得尤為重要。本文旨在通過對我國目前公司社會責(zé)任實現(xiàn)狀況的研究,結(jié)合中國的勞資和諧構(gòu)建狀況,吸取國外公司社會責(zé)任構(gòu)建與勞資和諧處理的理念及經(jīng)驗,試圖對在實現(xiàn)公司社會責(zé)任的基礎(chǔ)上構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提出幾點構(gòu)想。
【關(guān)鍵詞】：公司法 公司社會責(zé)任 勞資和諧 職工參與制度
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.291.91;D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 緒論8-14
• 一、選題的目的及意義8-9
• 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-10
• 三、文獻綜述10-12
• 四、本文研究的主要內(nèi)容12-14
• 第一章 公司社會責(zé)任的一般理論14-29
• 第一節(jié) 公司社會責(zé)任的產(chǎn)生與發(fā)展14-16
• 一、公司社會責(zé)任的萌芽14-15
• 二、現(xiàn)代公司社會責(zé)任的產(chǎn)生與發(fā)展15-16
• 第二節(jié) 公司社會責(zé)任的內(nèi)涵與界定16-22
• 一、關(guān)于公司社會責(zé)任的爭論17-18
• 二、公司社會責(zé)任的內(nèi)涵與界定18-22
• 第三節(jié) 公司社會責(zé)任的主要內(nèi)容22-23
• 第四節(jié) 公司社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)23-28
• 一、經(jīng)濟學(xué)方面的相關(guān)理論23-25
• 二、社會學(xué)方面的相關(guān)理論25-26
• 三、利益相關(guān)者理論26-28
• 本章小結(jié)28-29
• 第二章 公司中的勞資關(guān)系29-41
• 第一節(jié) 勞資關(guān)系概述29-36
• 一、勞資關(guān)系的內(nèi)涵與界定29-30
• 二、勞資關(guān)系的主要類型30-31
• 三、勞資關(guān)系的主要特征31
• 四、勞資關(guān)系的相關(guān)理論31-35
• 五、正確處理勞資關(guān)系的意義35-36
• 第二節(jié) 我國公司中的勞資關(guān)系現(xiàn)狀36-38
• 一、現(xiàn)行立法關(guān)于勞資關(guān)系的一般性規(guī)定36-37
• 二、現(xiàn)實公司中勞資關(guān)系存在的問題37-38
• 第三節(jié) 勞資和諧—應(yīng)然狀態(tài)下勞資關(guān)系的理想狀態(tài)38-40
• 本章小結(jié)40-41
• 第三章 國外公司社會責(zé)任踐行中勞資關(guān)系的處理41-48
• 第一節(jié) 美國公司社會責(zé)任踐行中勞資關(guān)系的處理41-42
• 第二節(jié) 日本公司社會責(zé)任踐行中的勞資關(guān)系處理42-43
• 第三節(jié) 歐洲國家公司社會責(zé)任踐行中的勞資關(guān)系處理43-45
• 一、德國公司社會責(zé)任踐行中的勞資關(guān)系處理43-44
• 二、英國公司社會責(zé)任踐行中的勞資關(guān)系處理44
• 三、瑞典公司社會責(zé)任踐行中的勞資關(guān)系處理44-45
• 第四節(jié) 對我國的借鑒45-47
• 一、法律是落實公司社會責(zé)任的重要保障45-46
• 二、正確處理勞資關(guān)系是企業(yè)社會責(zé)任的重點46
• 三、追求公平是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的一個重要目標46
• 四、工會在勞資關(guān)系調(diào)整中的作用不可忽視46
• 五、要有行之有效的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、制衡機制46-47
• 六、政府的干預(yù)與調(diào)節(jié)在規(guī)范和協(xié)調(diào)勞資關(guān)系時是非常必要的47
• 本章小結(jié)47-48
• 第四章 踐行公司社會責(zé)任以實現(xiàn)勞資和諧48-59
• 第一節(jié) 踐行公司社會責(zé)任對勞資和諧的促進與保障48-51
• 一、公司社會責(zé)任承擔(dān)與勞資和諧實現(xiàn)的雙贏關(guān)系48-49
• 二、公司社會責(zé)任的實現(xiàn)對勞資和諧的促進49-50
• 三、勞資和諧關(guān)系的建立對公司社會責(zé)任實現(xiàn)的推進50-51
• 第二節(jié) 完善公司社會責(zé)任立法以保證勞資和諧的實現(xiàn)51-57
• 一、職工進入董事會制度52-53
• 二、職工進入監(jiān)事會制度53-54
• 三、工會制度54-56
• 四、集體談判制度56-57
• 本章小結(jié)57-59
• 結(jié)語59-60
• 參考文獻60-62
• 致謝62

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本文編號：543946