本文關(guān)鍵詞：勞動合同法施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用

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【摘要】：【裁判要旨】程序法與實體法的不同之處在于程序法可以溯及既往,但其溯及既往的對象必須是審理中的案件。勞動爭議調(diào)解仲裁法屬于程序法,其程序性規(guī)范調(diào)整的是勞動爭議案件的各項審理活動,而不是雙方之間發(fā)生的勞動爭議這一事實本身。勞動合同法實施后,用人單位與勞動者解除勞動合同的行為理應(yīng)受勞動合同法的調(diào)整,如果用人單位在解除或終止勞動合同時未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)由勞動行政部門依法做出處理。
【作者單位】： 北京市第一中級人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合同法 用人單位 仲裁法 勞動爭議調(diào)解 勞動者 解除勞動合同 勞動爭議案件 程序法與實體法 勞動仲裁
【分類號】：D922.5
【正文快照】： — 【裁判要旨】程序法與實體法的不同之處在于程序法可以溯及既往,但其溯及既往的對象必須是審理中的案件勞動爭議調(diào)解仲裁法屬于程序法,其程序性規(guī)范調(diào)整的是勞動爭議案件的各項審理活動,而不是雙方之間發(fā)生的勞動爭議這一事實本身。勞動合同法實施后,用人單位與勞動者解除

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