本文關(guān)鍵詞：企業(yè)單方解除勞動合同的法律風(fēng)險及應(yīng)對策略

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【摘要】：用人單位單方解除勞動合同是企業(yè)用工管理中最容易出問題的環(huán)節(jié),也是司法實(shí)踐中企業(yè)最容易敗訴的環(huán)節(jié)所在,如何控制單方解除勞動合同的法律風(fēng)險已經(jīng)成為企業(yè)最為關(guān)注的問題。本文從操作層面為企業(yè)如何防范辭退法律風(fēng)險、制定應(yīng)對策略提出了建議。
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 單方解除 勞動合同 策略
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán),以保障用人單位的用工自主權(quán)。為了防止用人單位隨意與勞動者解除勞動合同,立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件,以保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。用人單位單方解除勞動合同包括“過失性辭退”、“無過失性辭退、“”經(jīng)濟(jì)

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本文編號：518738