本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度研究

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同 單方解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 立法建議

【摘要】： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段。而勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定本身就是動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定。維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)資源合理配置是勞動(dòng)合同法的一個(gè)基本任務(wù)。而我國(guó)目前關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除制度的立法層次低、法律規(guī)定過于簡(jiǎn)單、操作性不強(qiáng)，不能很好地平衡勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益。制定一部全國(guó)統(tǒng)一的專門調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》已成為當(dāng)務(wù)之急，并已被第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議后，全文公布《勞動(dòng)合同法(草案)》，廣泛征求意見，作進(jìn)一步修改。其中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是討論的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。借鑒其他國(guó)家和地區(qū)立法的經(jīng)驗(yàn)加強(qiáng)對(duì)此類問題的研究，對(duì)規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除有著重要現(xiàn)實(shí)意義。 本文分為四個(gè)部分，主要采用比較方法對(duì)勞動(dòng)合同單方解除制度進(jìn)行實(shí)證分析。第一部分是我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除的概況，包括勞動(dòng)合同單方解除的分類，勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別等。第二部分分別從用人單位單方解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的角度，考察世界主要國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)合同解除的條件、程序，違法解除的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的法律制度，并進(jìn)行比較分析。第三部分對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度存在的問題，從用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除兩個(gè)角度入手，進(jìn)行分析比較。第四部分在考察比較國(guó)外勞動(dòng)合同單方解除的立法規(guī)定并與我國(guó)現(xiàn)行立法存在問題比較研究的基礎(chǔ)上，從用人單位單方解除與勞動(dòng)者單方解除方面提出了一些立法建議。與現(xiàn)有的文獻(xiàn)相比較，本文是從勞動(dòng)合同單方解除制度整體上，以主體分類進(jìn)行系統(tǒng)的考察比較，分析了我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度存在的問題及原因，并提出了完善的立法建議。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 單方解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 立法建議
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 第一部分 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度概況9-14
• 一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(解雇)的情形9-10
• (一) 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同9
• (二) 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同9-10
• (三) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員10
• 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同(辭職)的情形10-11
• (一) 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同10
• (二) 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同10-11
• 三、勞動(dòng)合同單方解除的限制11
• 四、勞動(dòng)合同解除的手續(xù)及后果11-12
• 五、勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系12-14
• (一) 我國(guó)勞動(dòng)合同解除與終止的法律規(guī)定12
• (二) 勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系12-13
• (三) 世界主要國(guó)家和地區(qū)對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止關(guān)系的理解13-14
• 第二部分 世界主要國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)合同單方解除制度的考察與比較14-32
• 一、用人單位(雇主)單方解除勞動(dòng)合同的情形14-25
• (一) 解除的條件14-18
• (二) 解除的程序18-19
• (三) 違法解雇的責(zé)任19-20
• (四) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件20-25
• 二、勞動(dòng)者(雇員)單方解除勞動(dòng)合同的情形25-28
• (一) 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同情形25-26
• (二) 勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形26-28
• (三) 禁止規(guī)定勞動(dòng)者的違約責(zé)任28
• 三、經(jīng)濟(jì)性裁員28-32
• (一) 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件28-30
• (二) 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序30-32
• 第三部分 我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度存在的問題32-43
• 一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度存在的問題32-35
• (一) 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同立法缺陷32-33
• (二) 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同立法評(píng)析33-35
• 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同制度存在的問題35-39
• (一) 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的立法存在的問題35-37
• (二) 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的立法存在的問題37-39
• 三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任規(guī)定存在的缺陷39-40
• 四、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定及存在問題40-43
• (一) 立法中存在的問題40-42
• (二) 現(xiàn)實(shí)中存在的問題42-43
• 第四部分 完善我國(guó)單方解除制度及立法建議43-51
• 一、完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的立法建議43-45
• (一) 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的幾點(diǎn)立法建議43-44
• (二) 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的幾點(diǎn)立法構(gòu)想44-45
• 二、完善勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同制度的立法建議45-47
• (一) 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)立法建議45-46
• (二) 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)立法構(gòu)想46-47
• 三、完善勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同現(xiàn)行規(guī)定的立法建議47-48
• 四、完善經(jīng)濟(jì)性裁員制度的立法建議48-51
• (一) 采用列舉式和概括式的立法方式放寬裁員的許可條件48-49
• (二) 經(jīng)濟(jì)性裁員程序的完善幾點(diǎn)立法建議49
• (三) 保障被裁減人員的社會(huì)保障就業(yè)權(quán)49-51
• 結(jié)語51-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 致謝55-56
• 在讀期間科研成果56

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 陸靜;勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度研究[D];華東政法大學(xué);2010年

2 王曉慧;無固定期限勞動(dòng)合同的解釋[D];山東大學(xué);2009年

3 吳海東;勞動(dòng)合同單方解除制度研究[D];湖南師范大學(xué);2009年

4 冉華芹;我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范[D];貴州大學(xué);2009年

5 曾玉膠;論我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度的完善[D];西南交通大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：515399