本文關(guān)鍵詞：集體合同法律效力研究

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【摘要】：集體合同上承勞動(dòng)基準(zhǔn)法,下啟勞動(dòng)合同的訂立,我國(guó)通過(guò)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)集體合同做出相關(guān)的規(guī)定旨在規(guī)范集體合同以達(dá)到實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的目的。然而現(xiàn)實(shí)的情況是集體合同制度在對(duì)于勞資關(guān)系治理的過(guò)程中功能不彰,這與我國(guó)對(duì)于集體合同效力界定的不科學(xué)有著很大的相關(guān)性。本文的寫(xiě)作目的就在于探討并解答這一問(wèn)題。論文共分為四個(gè)部分：第一部分介紹的是集體合同法律效力的基本理論,著重介紹集體合同雙重效力區(qū)分理論,即集體合同同時(shí)具有債權(quán)性效力和規(guī)范性效力,該部分包括雙重效力的劃分依據(jù)、意義及雙重效力分別對(duì)應(yīng)的內(nèi)容。第二部分選取了德國(guó)、美國(guó)、日本三個(gè)國(guó)家為樣本分別介紹其關(guān)于集體合同法律效力的制度安排,并且分別闡述各國(guó)相關(guān)制度中對(duì)我國(guó)有較強(qiáng)借鑒意義的方面,以期為我國(guó)集體合同效力的理論構(gòu)建和制度設(shè)計(jì)提供參考。第三部分分析了我國(guó)集體合同法律效力的現(xiàn)狀及存在的不足。針對(duì)我國(guó)集體合同不具備完全的債權(quán)性效力要件及不滿足規(guī)范性效力要求的現(xiàn)實(shí)狀況,在雙重效力區(qū)分的框架下,具體闡述了我國(guó)集體合同債權(quán)性效力的不足導(dǎo)致了集體合同生效要件缺失以及我國(guó)集體合同表現(xiàn)出的強(qiáng)制性效力與規(guī)范性效力存在一定差距。第四部分以上述問(wèn)題為導(dǎo)向,提出我國(guó)集體合同效力制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)在于向兼具債權(quán)性效力和規(guī)范性效力的雙重效力模式推進(jìn),該部分分別對(duì)兩方面存在的不足提出針對(duì)性的完善建議,力圖進(jìn)行雙重效力的架構(gòu)。文章三四部分以債權(quán)性效力作為闡述的側(cè)重點(diǎn),因?yàn)閭鶛?quán)性效力是理解集體合同之所以能成之為“合同”的關(guān)鍵所在,也是集體合同具有規(guī)范性效力的前提。然而長(zhǎng)久以來(lái)在我國(guó)對(duì)集體合同的理論探討和應(yīng)用實(shí)踐中這一重效力被忽略了,導(dǎo)致集體合同往往出現(xiàn)不符合其本應(yīng)作為“合同”的生效要件的情況,這就要求使債權(quán)性效力回歸到法學(xué)界的視野中來(lái),在制度上對(duì)各項(xiàng)效力要件進(jìn)行重構(gòu)。而我國(guó)集體合同本身具有強(qiáng)制性效力,客觀上為規(guī)范性效力的理解創(chuàng)造了一定條件,但強(qiáng)制性效力內(nèi)涵較規(guī)范性效力更窄,仍需要在理論上進(jìn)一步完善。
【關(guān)鍵詞】：集體合同法律效力 債權(quán)性效力 規(guī)范性效力
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 緒論9-11
• 1 集體合同法律效力基本理論11-15
• 1.1 集體合同及集體合同法律效力的涵義11-12
• 1.1.1 集體合同的涵義11
• 1.1.2 集體合同效力的涵義11-12
• 1.2 集體合同的雙重效力區(qū)分理論12-15
• 1.2.1 雙重效力的劃分依據(jù)12-13
• 1.2.2 雙重效力與集體合同功能的相關(guān)性13-14
• 1.2.3 雙重效力的內(nèi)容14-15
• 2 域外集體合同法律效力的制度安排及借鑒意義15-19
• 2.1 德國(guó)法中的制度安排及借鑒意義15-17
• 2.1.1 德國(guó)法對(duì)集體合同效力的制度安排15-16
• 2.1.2 德國(guó)相關(guān)制度的借鑒意義16-17
• 2.2 美國(guó)法中的制度安排及借鑒意義17
• 2.2.1 美國(guó)法對(duì)集體合同效力的制度安排17
• 2.2.2 美國(guó)相關(guān)制度的借鑒意義17
• 2.3 日本法中的制度安排及借鑒意義17-19
• 2.3.1 日本法對(duì)集體合同效力的制度安排17-18
• 2.3.2 日本相關(guān)規(guī)定的借鑒意義18-19
• 3 我國(guó)集體合同法律效力現(xiàn)狀及不足19-27
• 3.1 我國(guó)集體合同法律效力的現(xiàn)狀19-20
• 3.2 債權(quán)性效力的不足20-26
• 3.2.1 勞方主體不明確20-21
• 3.2.2 工會(huì)締約能力不足21-23
• 3.2.3 罷工權(quán)缺乏保障與規(guī)制23
• 3.2.4 集體談判權(quán)未得落實(shí)23-24
• 3.2.5 和平義務(wù)沒(méi)有存在基礎(chǔ)24-25
• 3.2.6 對(duì)合同內(nèi)容欠缺控制25-26
• 3.3 強(qiáng)制性效力的不足26-27
• 3.3.1 強(qiáng)制性效力覆蓋范圍過(guò)度擴(kuò)張26-27
• 3.3.2 缺乏對(duì)余后效力的規(guī)定27
• 4 我國(guó)集體合同法律效力的完善27-34
• 4.1 債權(quán)性效力的重構(gòu)27-32
• 4.1.1 確認(rèn)工會(huì)的主體地位27-28
• 4.1.2 提升工會(huì)的締約能力28-29
• 4.1.3 對(duì)罷工的保障和規(guī)制29
• 4.1.4 保障工會(huì)的集體談判權(quán)29-30
• 4.1.5 明確工會(huì)的和平義務(wù)30-31
• 4.1.6 對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)性審查31-32
• 4.2 規(guī)范性效力的完善32-34
• 4.2.1 規(guī)范性效力范圍的厘清32
• 4.2.2 明確集體合同的余后效力32-34
• 結(jié)束語(yǔ)34-35
• 參考文獻(xiàn)35-39
• 致謝39

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