本文關(guān)鍵詞：我國勞動合同違約金、賠償金的適用

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【摘要】： 違約金、賠償金制度是解決勞動合同爭議的有效途徑,更是側(cè)重于保障勞動者合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入,勞動力市場延續(xù)若干年的傳統(tǒng)用工模式被逐步打破,“市場用工”取代了“計劃用工”,“合同工”逐漸取代了“正式工”。目前,用人單位與勞動者之間的關(guān)系由雙方訂立的勞動合同來約定,用人單位與勞動者之間的勞動糾紛呈現(xiàn)復雜化、多樣化、專業(yè)化趨勢,違法用工違法解除勞動合同等現(xiàn)象屢見不鮮,相關(guān)法律法規(guī)都規(guī)定了違約金、賠償金制度用以作為約束用人單位和勞動者的不規(guī)范行為。違約金、賠償金制度的設(shè)立確實為維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和良好秩序發(fā)揮了重要作用,但從司法實踐來看,有些法律法規(guī)條文對勞動合同違約金、賠償金規(guī)定不合理或過于抽象不具有操作性,在實用上屢起紛爭,導致處于弱勢地位的勞動者的權(quán)益不能得到充分的保障,這些規(guī)定有待于進一步修改、補充和完善。 本文的寫作目的就是通過對新型的法律法規(guī)中關(guān)于勞動合同違約金、賠償金制度進行分析,對一些不合理的條款提出建議,以期健全我國勞動合同違約金、賠償金制度。除緒言、結(jié)論外,全文共分三章： 第一章首先介紹了我國勞動合同違約金、賠償金制度,對勞動合同違約金的性質(zhì)、適用情形及立法依據(jù)、勞動合同賠償金的性質(zhì)、適用情形、《勞動合同法》與《勞動法》、《賠償辦法》在賠償金方面規(guī)定的差異作了分析,然后比較了兩個制度的聯(lián)系與區(qū)別,最后闡述了目前我國的勞動合同違約金、賠償金制度存在的缺陷。 第二章介紹了境外勞動合同違約金、賠償金制度及對我國相關(guān)規(guī)定的啟示。 第三章闡述了如何完善我國勞動合同違約金、賠償金制度。重點從完善競業(yè)限制違約金數(shù)額、限制范圍的規(guī)定,賦予法院或勞動爭議仲裁委員會調(diào)整違約金數(shù)額的權(quán)利,明確勞動合同違約金雙方的舉證責任,完善違法解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定,完善用人單位違反報酬支付義務(wù)的法律責任,以法定形式確定勞動者賠償金的最高限額,完善勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定等幾個方面進行了論述。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同違約金 勞動合同賠償金 勞動合同
【學位授予單位】：中國政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 緒言10-11
• 第一章 勞動合同違約金、賠償金制度分析11-27
• 一、勞動合同違約金制度分析11-16
• (一) 勞動合同違約金的性質(zhì)11-13
• (二) 勞動合同違約金的適用13-14
• (三) 我國《勞動合同法》違約金制度的立法依據(jù)14-16
• 二、勞動合同賠償金制度分析16-21
• (一) 勞動合同賠償金的性質(zhì)16
• (二) 勞動合同賠償金的適用16-21
• 三、勞動合同違約金、賠償金的聯(lián)系與區(qū)別21-23
• 四、目前我國的勞動合同違約金、賠償金制度存在的缺陷23-27
• (一) 勞動者違反競業(yè)限制的違約金數(shù)額沒有限制23
• (二) 違法解除或終止勞動合同的賠償責任之規(guī)定顯失公平23-24
• (三) 賠償金與經(jīng)濟補償金的關(guān)系應(yīng)進一步明確24
• (四) 違約金與賠償金、違約金與經(jīng)濟補償金能否同時適用尚待明確24-25
• (五) 用人單位違反報酬支付義務(wù)的賠償責任規(guī)定過于僵化,并且沒有明確賦予勞動者要求支付報酬及賠償金的訴權(quán)25
• (六) 勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定有缺陷25
• (七) 賠償金制度中個別賠償責任缺乏與之相對應(yīng)的義務(wù)25-27
• 第二章 境外勞動合同違約金、賠償金立法研究及啟示27-32
• 一、境外勞動合同違約金立法研究27-28
• 二、境外勞動合同賠償金立法研究28-30
• 三、國外關(guān)于勞動合同違約金、賠償金的規(guī)定對我國的啟示30-32
• 第三章 我國勞動合同違約金、賠償金制度之完善32-38
• 一、完善競業(yè)限制違約金數(shù)額的規(guī)定32-33
• 二、完善競業(yè)限制義務(wù)的限制范圍之規(guī)定33
• 三、應(yīng)賦予法院或勞動爭議仲裁委員會調(diào)整違約金數(shù)額的權(quán)利33-34
• 四、勞動合同違約金立法應(yīng)明確雙方的舉證責任34
• 五、完善違法解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定34-35
• 六、完善用人單位違反報酬支付義務(wù)的法律責任35
• 七、應(yīng)以法定形式確定勞動者賠償金的最高限額35
• 八、完善勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定35-36
• 九、應(yīng)明確經(jīng)濟補償金與違約金、違約金與賠償金能否同時適用36-38
• 結(jié)論38-39
• 參考書目39-42
• 致謝42

【共引文獻】

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本文編號：511357