本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議解決的法律機制選擇——對勞動仲裁前置程序的法律批判，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國在解決勞動糾紛的司法實踐中所采用的將勞動仲裁作為勞動訴訟前置程序的做法缺乏法律與法理依據(jù),這種人為增加勞動爭議案件解決程序的制度設(shè)計,極大地增加了當(dāng)事人的訟累和負擔(dān),增加了法院處理勞動爭議案件的難度,更容易激化當(dāng)事人之間的矛盾,不利于勞動糾紛的妥善解決。由于我國在經(jīng)濟體制改革和轉(zhuǎn)軌時期所產(chǎn)生的勞動爭議具有極其復(fù)雜和難以處理的特點,因而我們應(yīng)擯棄以對抗性法律手段解決勞動爭議案件的簡單思維,徹底廢除將勞動仲裁作為訴訟前置程序的做法,充分發(fā)揮人民調(diào)解制度和勞動仲裁的功能,將勞動糾紛解決機制設(shè)計為"或調(diào)或裁或訴"并行的體制,在立法上承認人民調(diào)解、仲裁與訴訟在解決勞動爭議時享有同等權(quán)威的法律地位,按照"側(cè)重調(diào)解,司法補充救濟"的原則完善現(xiàn)有的非訟調(diào)解和人民調(diào)解制度,將勞動爭議調(diào)解作為人民調(diào)解制度的重要內(nèi)容。在當(dāng)事人不愿意或者不能通過調(diào)解或人民調(diào)解方式解決爭議,從而不得不進入司法程序時,則應(yīng)充分尊重當(dāng)事人意思自治,采取"或裁或訴,裁審分離,各自終局"的司法解決機制。
【作者單位】： 南京師范大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動糾紛 勞動仲裁 訴訟 調(diào)解 人民調(diào)解
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 在對勞動爭議案件進行處理的過程中,勞動仲裁與訴訟的程序設(shè)計和實際做法無論是在理論上還是在司法實踐中都是一直論爭不斷。對此進行研究,極具理論與實踐應(yīng)用價值。勞動仲裁的法律性質(zhì)分析勞動仲裁究竟是屬于勞動行政執(zhí)法,還是屬于勞動司法活動,這在學(xué)界乃是個懸而未決的問

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本文編號：509253