本文關鍵詞：競業(yè)限制規(guī)則的把握和運用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)間的競爭日趨充分和激烈,而競爭核心是人才的爭奪,由此帶來的高層管理及技術人員流動將日趨頻繁。企業(yè)為了防止商業(yè)秘密隨著人員流動而泄露,往往求助于競業(yè)限制條款來限制企業(yè)人員流向其它企業(yè)。而一個人的知識范圍、事業(yè)高峰期有限,競業(yè)限制過度必然造成人才浪費。因此,在實踐中,如何運用好競業(yè)限制規(guī)則,避免產(chǎn)生爭議,建立起良性的人才流動機制,是一項值得研究探討的課題。
【作者單位】： 江蘇省交通工程集團有限公司;
【關鍵詞】： 競業(yè)限制合同 商業(yè)秘密保護 勞動合同法 用人單位 勞動者 企業(yè) 經(jīng)濟補償 人才流動機制 人員流動 保密義務
【分類號】：D922.5;D922.291.91
【正文快照】： 在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)間的競爭日趨充分和激烈,而競爭核心是人才的爭奪,由此帶來的高層管理及技術人員流動將日趨頻繁。企業(yè)為了防止商業(yè)秘密隨著人員流動而泄露,往往求助于競業(yè)限制條款來限制企業(yè)人員流向其它企業(yè)。而一個人的知識范圍、事業(yè)高峰期有限,競業(yè)限制過度必然造

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  本文關鍵詞：競業(yè)限制規(guī)則的把握和運用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：506541