本文關(guān)鍵詞：論擇業(yè)自由視野下的競(jìng)業(yè)限制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：擇業(yè)自由是憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利,保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密是競(jìng)業(yè)限制設(shè)定的主要目的。在擇業(yè)自由的視野下,競(jìng)業(yè)限制必須既合法又合理。判斷競(jìng)業(yè)限制是否合法合理要考慮諸多因素,同時(shí)還要考慮商業(yè)秘密本身的性質(zhì)。競(jìng)業(yè)限制在充分保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,維護(hù)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),要兼顧人才的合理流動(dòng),體現(xiàn)對(duì)人權(quán)的尊重,對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù),達(dá)到企業(yè)利益、勞動(dòng)者利益以及社會(huì)公共利益的平衡。
【作者單位】： 河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 擇業(yè)自由 競(jìng)業(yè)限制 商業(yè)秘密
【分類號(hào)】：D922.5;D922.294
【正文快照】： 一、擇業(yè)自由與競(jìng)業(yè)限制的對(duì)立統(tǒng)一擇業(yè)自由是憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利,擇業(yè)自由和人才合理流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求,是實(shí)現(xiàn)技術(shù)資源和人才優(yōu)化配置的一項(xiàng)重要措施。但任何自由都是有限度的,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì),任何自由包括擇業(yè)自由都必須在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 程成;;勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛?[J];勞動(dòng)保障世界;2011年03期

2 王豐倫;;簡(jiǎn)先生不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)案[J];工會(huì)博覽(社會(huì)版);2008年10期

3 郭瑋;;未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容 競(jìng)業(yè)限制條款無效[J];工會(huì)博覽(社會(huì));2010年03期

4 劉春華;;“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”如何交納個(gè)人所得稅[J];經(jīng)營管理者;2010年08期

5 張霞;;競(jìng)業(yè)限制:《勞動(dòng)合同法(草案)》中的規(guī)定及不足[J];中國勞動(dòng)保障;2006年06期

6 王洋林;;有義務(wù)無權(quán)利的競(jìng)業(yè)限制條款的效力及補(bǔ)償[J];人民司法;2009年06期

7 柯新華;;競(jìng)業(yè)限制糾紛的司法救濟(jì)途徑[J];中國勞動(dòng);2011年09期

8 張心全;;《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制條款法外解讀[J];中國勞動(dòng);2007年11期

9 程成;;勞動(dòng)者離職,別怕用人單位拿“競(jìng)業(yè)限制”說事[J];就業(yè)與保障;2011年Z1期

10 本刊編輯部;;用人單位可否單方免除競(jìng)業(yè)限制約定[J];中國人力資源社會(huì)保障;2011年09期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 肖勝方;劉繼承;;競(jìng)業(yè)限制存在的法律問題分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

2 梁燕玲;王月婷;;離職后的競(jìng)業(yè)限制制度研究[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

3 張?zhí)煳?孫強(qiáng);;關(guān)于我國競(jìng)業(yè)禁止制度的評(píng)析[A];2009中華全國律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)年會(huì)暨中國律師知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（上）[C];2009年

4 張崇泉;;競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析[A];中國民商法實(shí)務(wù)論壇論文集[C];2004年

5 ;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》[A];2007年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報(bào)告[C];2008年

6 陸靜;;我國勞動(dòng)法治的30年歷程、經(jīng)驗(yàn)及未來走向[A];中國特色社會(huì)主義：理論·道路·事業(yè)——山東省社會(huì)科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會(huì)文集（3）[C];2008年

7 馮亞;孫曉軍;楊德文;許青;;勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 壽曉婷;競(jìng)業(yè)限制是一種利益平衡[N];人民法院報(bào);2006年

2 本報(bào)法律事務(wù)中心律師 白永亮;競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何約定[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2011年

3 方立維;高新科技產(chǎn)業(yè)如何制定勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2008年

4 郭瑋　李延生;未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容 競(jìng)業(yè)限制條款被判無效[N];中國企業(yè)報(bào);2009年

5 福建省廈門市工商局 曾碧海;試論對(duì)違法競(jìng)業(yè)行為的監(jiān)管(上)[N];中國工商報(bào);2009年

6 岑洪;競(jìng)業(yè)限制應(yīng)給員工補(bǔ)償[N];法治快報(bào);2006年

7 魏民;“跳槽”需要遵守競(jìng)業(yè)限制嗎？[N];保定日?qǐng)?bào);2008年

8 景文;跳槽后,這筆“津貼”該不該還？[N];常州日?qǐng)?bào);2007年

9 陳連峰;關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律原則[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2008年

10 江躍中邋薄萱;上海宣判一外企競(jìng)業(yè)限制條款無效[N];中國企業(yè)報(bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 徐陽;勞動(dòng)權(quán)保障視域下的競(jìng)業(yè)禁止法律制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊永;擇業(yè)自由視野下的競(jìng)業(yè)限制[D];廣東外語外貿(mào)大學(xué);2008年

2 王茜;勞動(dòng)法視角下的離職競(jìng)業(yè)限制制度研究[D];中國青年政治學(xué)院;2011年

3 榮明瀟;商業(yè)秘密保護(hù)視野下的競(jìng)業(yè)限制法律問題研究[D];山東大學(xué);2011年

4 吳瓊;離職競(jìng)業(yè)限制法律制度研究[D];黑龍江大學(xué);2011年

5 周力;競(jìng)業(yè)限制制度研究[D];西南政法大學(xué);2011年

6 文麗;勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制問題研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

7 劉勇輝;論約定離職競(jìng)業(yè)限制研究[D];中南大學(xué);2012年

8 李金城;我國競(jìng)業(yè)限制法律適用問題研究[D];長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué);2012年

9 李昊晗;競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律制度研究[D];遼寧大學(xué);2012年

10 李婷;勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力認(rèn)定[D];吉林大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：論擇業(yè)自由視野下的競(jìng)業(yè)限制，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：504888