本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式國際比較，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務(wù)派遣的快速發(fā)展符合了當(dāng)今社會勞動關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展趨勢,但在另一方面也對被派遣勞動者的合法權(quán)益保護(hù)以及對勞動力市場上的正規(guī)雇用體系產(chǎn)生了一定的沖擊。現(xiàn)行的"單一雇主"規(guī)制模式的漏洞以及在許多情況下的不合理性非常明顯,與保護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益的目的并不相符。我國對勞務(wù)派遣規(guī)制模式的選擇,應(yīng)當(dāng)借鑒國際社會關(guān)于勞務(wù)派遣政府規(guī)制立法的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),確定公權(quán)力在勞務(wù)派遣中應(yīng)該涉及的領(lǐng)域,通過"共同雇主"模式對勞務(wù)派遣進(jìn)行有限的政府干預(yù)。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 《勞動合同法》 勞務(wù)派遣 共同雇主
【分類號】：D912.5
【正文快照】： 2007年,我國頒布了《勞動合同法》,首次在法律中對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)定,構(gòu)筑了我國勞務(wù)派遣法律調(diào)整的基本框架。其核心內(nèi)容表現(xiàn)為“強(qiáng)調(diào)被派遣勞動者的單一雇主”,體現(xiàn)了“強(qiáng)調(diào)政府對勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格管制”的立法理念。該法第五十八條明確規(guī)定了“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人

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本文編號：503212