發(fā)布時(shí)間：2017-06-28 18:02

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)際公約視野下我國(guó)女性職工勞動(dòng)權(quán)的保障，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國(guó)際勞工公約為女性勞動(dòng)者提供了兩大類特殊保障:公平就業(yè)權(quán)和女性不負(fù)擔(dān)過(guò)重勞動(dòng)的權(quán)利。對(duì)照我國(guó)設(shè)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在對(duì)女性的公平就業(yè)權(quán)方面,與《1951年同酬公約》(第100號(hào))所倡導(dǎo)的"同等價(jià)值、同等報(bào)酬"原則仍存在一定差距,只達(dá)到最初級(jí)的保護(hù)層次;而在女性的特殊勞動(dòng)保護(hù)方面,既有保護(hù)不周之處,也有優(yōu)于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定之處。未來(lái)立法時(shí),我國(guó)應(yīng)制定和進(jìn)一步完善反歧視立法,對(duì)"歧視"、"報(bào)酬"等概念做細(xì)化規(guī)定,以全面保障女性勞動(dòng)者的平等地位。還應(yīng)建立"平等勞動(dòng)權(quán)保護(hù)"失衡的矯正機(jī)制,使女性在勞動(dòng)領(lǐng)域受到性別歧視時(shí),能夠及時(shí)獲得救濟(jì)。此外,還要更多地考慮女性的平等就業(yè)權(quán)與勞動(dòng)安全權(quán)之間的平衡關(guān)系。
【作者單位】： 廈門大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) 女性職工 勞動(dòng)權(quán) 特殊保護(hù)
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(10AZD024)
【分類號(hào)】：D998.2;D922.5
【正文快照】： 一直以來(lái),女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位大多低于男性。為保護(hù)女性公平參與就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),勞動(dòng)立法應(yīng)對(duì)其提供特殊保護(hù)。國(guó)際勞工組織保護(hù)女性職工的主要目標(biāo)有兩個(gè):一是男女職工應(yīng)享有平等的權(quán)利與待遇;二是女性職工不應(yīng)從事過(guò)于艱辛的工作,尤其在生育期間。在勞動(dòng)權(quán)領(lǐng)域,女性通

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本文編號(hào)：494740