發(fā)布時間：2017-06-23 08:21

  本文關(guān)鍵詞：非全日制勞動者社會保險權(quán)利的法律保護，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：非全同制就業(yè)突破了傳統(tǒng)的全同制就業(yè)模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要,是世界各國推廣靈活就業(yè)的一種重要形式。20世紀90年代末,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級,導致大量傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)勞動者下崗或失業(yè),而這些下崗或失業(yè)者因為年齡和自身素質(zhì)的原因,重新獲得“長期性”崗位非常困難。因此,很多人加入了非全日制就業(yè)的大軍。另外,我國大規(guī)模的城市化和工業(yè)化的進程,吸引大量農(nóng)村剩余勞動力涌向城市,全同制工作崗位難以吸納這么多的勞動力,部分全日制工作轉(zhuǎn)變成非全同制工作。同時,第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供了大量的非全日制工作,例如麥當勞、肯德基、必勝客的員工中有80%是非全日制勞動者。在這種背景下,非全同制就業(yè)在我國發(fā)展迅速,已經(jīng)成為促進就業(yè)的重要途徑。 由于我國的非全同制就業(yè)相對于發(fā)達國家而言起步較晚、發(fā)展較慢,相應的立法缺失使得我國的非全日制勞動者常常陷入無法可依的尷尬境地,無法維護自己的權(quán)益。雖然《勞動合同法》明確規(guī)定將非全日制勞動關(guān)系納入了勞動關(guān)系調(diào)整,但是在社會保險方面非全日制勞動者卻是與全日制勞動者“同身份不同命運”。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定,用人單位沒有法定的義務(wù)為非全日制勞動者參加社會保險,同時,限于社會保險制度自身的體制原因,非全日制勞動者也無法自行順暢的進入社會保險體系,甚至有部分勞動者被排除在社會保險制度的門外。但是,非全日制勞動者相對于全日制勞動者收入水平更低、工作更具有不穩(wěn)定性,更容易面臨各種風險,因而他們更需要社會保障。如果不對這種現(xiàn)狀進行改革,勢必導致大部分非全日制勞動者無法參加社會保險進行風險防范,最終不利于非全日制用工的健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。 筆者在研究法院相關(guān)案例后發(fā)現(xiàn)凡是涉及非全日制用工的案件法院的第一步工作是要對非全日制勞動者進行認定,因此本文第一章從非全同制勞動者的認定著手,通過比較國際勞工組織以及發(fā)達國家的認定標準,探討我國的認定標準存在的問題。本文第二章論述了非全日制勞動者社會保險權(quán)利的法理基礎(chǔ)以及非全日制勞動者社會保險權(quán)利的內(nèi)容體系。本文第三章介紹了當前我國非全日制勞動者社會保險權(quán)利實現(xiàn)的途徑并分析了非全日制勞動者社會保險權(quán)利實現(xiàn)存在的制度障礙。最后,本文第四章在借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗的基礎(chǔ)上對完善我國非全日制勞動者社會保險權(quán)利的保護提出了一些建議,以期為我國非全日制勞動者社會保險權(quán)利的法律保護研究貢獻一點微薄的力量。
【關(guān)鍵詞】：非全日制勞動者 社會保險 勞動關(guān)系 權(quán)利保護
【學位授予單位】：南京大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.55
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-7
• 前言7-10
• 一、問題的提出7
• 二、研究意義7-8
• 三、文獻綜述8-9
• 四、研究方法和創(chuàng)新之處9-10
• 一、非全日制勞動者的法律界定10-15
• (一) 非全日制勞動者認定的基準—工作時間11-12
• (二) 超時工作對非全日制勞動者認定的影響12-13
• (三) 兼職勞動者與非全日制勞動者的區(qū)分13-15
• 二、非全日制勞動者的社會保險權(quán)利15-21
• (一) 非全日制勞動者社會保險權(quán)利的法理基礎(chǔ)15-16
• (二) 非全日制勞動者社會保險權(quán)利的內(nèi)容體系16-21
• 三、非全日制勞動者參加社會保險的渠道與制度障礙21-28
• (一) 當前我國非全日制勞動者社會保險權(quán)利的實現(xiàn)途徑21-24
• 1、非全日制勞動者社會保險權(quán)利實現(xiàn)的雙軌制21-22
• 2、非全日制勞動者社會保險權(quán)利實現(xiàn)的多種模式并存22-24
• (二) 當前我國非全日制勞動者社會保險權(quán)利實現(xiàn)的制度障礙24-28
• 1、立法上缺乏明確、統(tǒng)一的規(guī)范24-25
• 2、現(xiàn)行社會保險制度不適合非全同制勞動者參加25-26
• 3、現(xiàn)行社會保險制度碎片化難以銜接26-28
• 四、完善非全日制勞動者社會保險權(quán)利的法律保護28-34
• (一) 完善我國非全日制勞動者社會保險制度的總體思路28-29
• (二) 完善我國非全日制勞動者社會保險制度的制度設(shè)計29-31
• 1、養(yǎng)老保險制度設(shè)計29-30
• 2、醫(yī)療保險制度設(shè)計30-31
• (三) 完善相關(guān)配套制度31-34
• 1、通過立法禁止虛假的非全日制用工31-32
• 2、加強對非全日制勞動者社會保險申報與繳納的監(jiān)管32-33
• 3、完善非全日制勞動者社會保險權(quán)利的救濟方式33-34
• 結(jié)論34-35
• 參考文獻35-37
• 致謝37-38

【參考文獻】

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本文編號：474458