本文關(guān)鍵詞：英美解雇制度比較分析——兼論解雇中的法律和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：　采取有效措施保護(hù)雇員免受不公正解雇,確保被解雇者獲得合理補(bǔ)償,是保護(hù)勞動(dòng)者工作權(quán)利的重要內(nèi)容。從法律和經(jīng)濟(jì)的角度比較美國(guó)和歐洲解雇制度的不同規(guī)定,分析其解雇制度的演變和解雇方式的變化,了解其當(dāng)代有關(guān)解雇保護(hù)的主要觀點(diǎn)及其工作權(quán)利保護(hù)模式,可以發(fā)現(xiàn),缺乏對(duì)工作權(quán)利的有效保障,既是美國(guó)也是代表歐洲模式的英國(guó)解雇制度的共同特征。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 解雇制度 工作保護(hù) 不當(dāng)解雇 比較分析
【分類號(hào)】：D912.5
【正文快照】： 　　對(duì)于大多數(shù)雇員來(lái)說(shuō),工作不僅是物質(zhì)財(cái)產(chǎn)的主要來(lái)源,而且也是社會(huì)地位和個(gè)人心理獲得滿足的主要源泉。在大多數(shù)西方國(guó)家,公共部門的雇員享有穩(wěn)定的工作保護(hù),法律對(duì)解雇做了具體限制,明確規(guī)定要有“正當(dāng)理由”才能解雇雇員。公共部門采用這種保護(hù)性規(guī)定的理論基礎(chǔ)是基于雇

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