本文關(guān)鍵詞：惡意欠薪罪的適用困境及解決途徑探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,惡意欠薪的行為在我國愈演愈烈,當(dāng)前的法律已經(jīng)不能很好的打擊惡意欠薪行為,由于惡意欠薪行為具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性,它不僅影響了勞動(dòng)者及其家庭的正常生活,更破壞了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定,因此為了加大對(duì)該行為的打擊力度,《刑法修正案(八)》將惡意欠薪的行為正式列罪,啟動(dòng)刑法手段對(duì)惡意欠薪行為進(jìn)行規(guī)制。但至今,惡意欠薪罪的實(shí)施效果并未達(dá)到預(yù)期的目的,惡意欠薪刑法規(guī)制的系統(tǒng)研究成果尚屬缺乏,本文運(yùn)用中外的相關(guān)研究資料,采用實(shí)證分析和比較分析的方法,在分析惡意欠薪罪適用困境的基礎(chǔ)上,探究該罪適用困境的出路以及對(duì)惡意欠薪行為的配套規(guī)制措施。 筆者認(rèn)為,設(shè)立惡意欠薪罪并不是解決惡意欠薪問題的終點(diǎn),要有效的徹底的解決好惡意欠薪問題,需要提高重視程度并真正將欠薪問題放到日程上,對(duì)其具體分析之后還要對(duì)癥下藥,要在法律完善的基礎(chǔ)上多部門多層次多舉措的聯(lián)合執(zhí)行。只有保證每一條相關(guān)法律都能夠得到切實(shí)的執(zhí)行才能保障公民的每一項(xiàng)利益都能夠得到法律的公正維護(hù),在法律執(zhí)行時(shí)要在公正公平客觀嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上,還要靈活熟練的運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、科技、信息等多方面的行政手段促進(jìn)法律有效快速的實(shí)施。我們不能止步于當(dāng)前惡意欠薪罪的設(shè)立,而是要依靠立法的完善、制度的理順和配套、執(zhí)法者的執(zhí)法責(zé)任和執(zhí)法意識(shí)及執(zhí)法能力的加強(qiáng)、相關(guān)執(zhí)法環(huán)境的優(yōu)化、有效的執(zhí)法監(jiān)督、勞動(dòng)者合法維權(quán)的法律意識(shí)的提高等多個(gè)方面的改善,加大對(duì)現(xiàn)有法律的落實(shí)力度,保障各個(gè)部門能夠良好配合協(xié)同努力,才能真正解決惡意欠薪這一社會(huì)難題。
【關(guān)鍵詞】：惡意欠薪行為 惡意欠薪罪 適用困境 規(guī)制措施
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D924.33;D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 引言8-10
• 第1章 惡意欠薪罪名的設(shè)定及其背景10-14
• 1.1 我國“惡意欠薪”的現(xiàn)狀10-11
• 1.1.1 惡意欠薪案件發(fā)生的頻率越來越高10
• 1.1.2 惡意欠薪行為涉及的金額多、處理的難度大10-11
• 1.1.3 惡意欠薪案件的范圍逐漸擴(kuò)大11
• 1.2 “惡意欠薪”的社會(huì)危害性11-13
• 1.2.1 嚴(yán)重?fù)p害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益11-12
• 1.2.2 違背了誠實(shí)信用原則12
• 1.2.3 嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定12-13
• 1.3 “惡意欠薪罪”的誕生13-14
• 第2章 惡意欠薪罪在適用中的困境14-19
• 2.1 “惡意欠薪罪”罪狀界定的缺陷在適用中的困境14-15
• 2.2 “惡意欠薪罪”在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益上的困境15-16
• 2.2.1 “惡意欠薪罪”增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度15
• 2.2.2 “惡意欠薪罪”不能從根本上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益15-16
• 2.2.3 “惡意欠薪罪”使勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到及時(shí)的救濟(jì)16
• 2.3 “惡意欠薪罪”在適用時(shí)對(duì)原有司法救濟(jì)體系的影響16-17
• 2.3.1 “惡意欠薪罪”導(dǎo)致司法救濟(jì)體系混亂16-17
• 2.3.2 “惡意欠薪罪”造成司法資源的浪費(fèi)17
• 2.4 “惡意欠薪罪”在執(zhí)行時(shí)的困境17-19
• 第3章 惡意欠薪罪適用困境的解決途徑19-25
• 3.1 “惡意欠薪罪”罪狀界定的完善19-22
• 3.1.1 “不支付勞動(dòng)報(bào)酬”時(shí)間的界定19
• 3.1.2 “勞動(dòng)報(bào)酬”的界定19-20
• 3.1.3 “數(shù)額較大”數(shù)額的界定20
• 3.1.4 “經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”的界定20-21
• 3.1.5 “經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”中“責(zé)令”的界定21-22
• 3.2 “惡意欠薪罪”刑罰設(shè)置的完善22-23
• 3.2.1 加大惡意欠薪罪的懲罰力度22
• 3.2.2 增加對(duì)企業(yè)責(zé)任人的資格罰22-23
• 3.3 簡化司法程序23-24
• 3.4 建立刑罰處罰后的防御措施24-25
• 第4章 惡意欠薪行為的配套規(guī)制措施25-32
• 4.1 建立欠薪保障金制度25
• 4.2 對(duì)已有的相關(guān)法律要加強(qiáng)執(zhí)法力度,貫徹執(zhí)行25-28
• 4.2.1 加強(qiáng)協(xié)助配合能力,提高行政執(zhí)法效率26
• 4.2.2 加大勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度26-27
• 4.2.3 改善地方基層組織的執(zhí)法方式27
• 4.2.4 對(duì)于欠薪問題,要擺脫年終集中治理的方式27-28
• 4.3 對(duì)法律的執(zhí)行加強(qiáng)監(jiān)督力量28-30
• 4.3.1 建立獨(dú)立的工會(huì)組織28-29
• 4.3.2 加強(qiáng)人大監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督29
• 4.3.3 加強(qiáng)和改進(jìn)輿論監(jiān)督29-30
• 4.4 社會(huì)援助和提高全民素質(zhì)30-32
• 4.4.1 提高勞動(dòng)者素質(zhì),知法懂法用法30
• 4.4.2 強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度30-31
• 4.4.3 落實(shí)法律援助制度31-32
• 結(jié)論32-33
• 致謝33-34
• 參考文獻(xiàn)34-36
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果36

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 何斌,張楊;農(nóng)民工勞動(dòng)合同的法律經(jīng)濟(jì)分析——兼論農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)[J];北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年06期

2 肖云,龔楨h，

本文編號(hào)：412859