本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務(wù)派遣是一種特殊的用工模式，是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合。它是一種人力資源配置方式，也是一種就業(yè)形式，其最主要的特征是“雇傭”與“使用”相分離，法律關(guān)系涉及三方面主體和兩個合同。對于這種特殊的用工模式，我國長期缺乏行之有效的法律規(guī)制，在實踐中普遍存在許多問題，嚴(yán)重影響到勞務(wù)派遣業(yè)的正常發(fā)展。隨著我國《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《勞動合同法實施條例》）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）的頒布和實施，其中有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，填補了我國勞務(wù)派遣立法的空白，標(biāo)志著我國勞務(wù)派遣法律制度的正式確立，對維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范我國勞務(wù)派遣市場，構(gòu)建和諧的社會勞動關(guān)系具有重大的意義。但是，我國《勞動合同法》頒布后，對想采用勞務(wù)派遣這種用工方式的用工單位和眾多早已從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司來說，亦喜亦憂。喜的是法律終于以明確的方式肯定和承認(rèn)這種新型的用工方式；憂的是字里行間，法律對勞務(wù)派遣用工有著諸多的限制，在實際操作和適用時會碰到許多問題，而這些問題法律上的規(guī)定尚付闕如。作為被派遣的勞動者同樣亦有諸多疑慮和困惑，這一新的法律關(guān)系中究竟能否保障自己？如何切實或最大程度的保障自己的合法權(quán)益？這些問題都亟待解決。 本文通過對現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律規(guī)定進行分析，針對我國實踐中存在的問題，借鑒國外的立法經(jīng)驗，結(jié)合我國實際，提出了完善我國勞務(wù)派遣制度相關(guān)法律規(guī)定的立法建議，以期使得我國勞務(wù)派遣制度能夠更加健康有序發(fā)展。 本文主要由五部分組成：第一部分是勞務(wù)派遣制度概述。從勞務(wù)派遣的概念、特征和分類入手，闡述了勞務(wù)派遣制度與相關(guān)制度的區(qū)別，并對勞務(wù)派遣三方面主體間的法律關(guān)系進行了分析；第二部分研究勞務(wù)派遣單位的設(shè)立問題。主要從我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定入手，分析其不足之處，，通過研究學(xué)習(xí)國外對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定，提出完善我國勞務(wù)派遣單位設(shè)立的建議；第三部分研究勞務(wù)派遣與同工同酬問題。首先對勞務(wù)派遣中同工同酬原則的規(guī)定予以說明，然后指出勞務(wù)派遣制度下同工同酬規(guī)制的不足之處和同工不同酬的危害，最后提出了保障同工同酬權(quán)實現(xiàn)的措施；第四部分研究勞務(wù)派遣的期限和范圍問題，借鑒國外的立法規(guī)定，指出了我國勞務(wù)派遣的期限和范圍的法律規(guī)定的不足，提出了完善勞務(wù)派遣期限和范圍法律規(guī)定的建議；第五部分研究勞務(wù)派遣的法律責(zé)任問題。介紹了我國現(xiàn)行立法對勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任的規(guī)定，通過借鑒國外有關(guān)勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任的經(jīng)驗，提出了完善我國勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任的建議。 本文的創(chuàng)新點：通過對我國現(xiàn)行立法中有關(guān)勞務(wù)派遣制度的規(guī)定進行分析并結(jié)合實踐中勞務(wù)派遣制度存在的若干法律問題，指出目前我國相關(guān)法律規(guī)定存在的一些不足之處，針對具體問題提出了相應(yīng)的完善建議，如對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立進行嚴(yán)格的資質(zhì)審查和許可審批制度，明確禁止勞動行政部門的不當(dāng)介入；明確舉證責(zé)任歸屬來保障同工同酬；區(qū)分勞務(wù)派遣單位和用工單位的承擔(dān)責(zé)任，平衡兩者的權(quán)利和義務(wù)等等。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣制度 勞務(wù)派遣單位 被派遣勞動者 用工單位
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 引言11-12
• 第一章 勞務(wù)派遣制度概述12-21
• 一、 勞務(wù)派遣的概念及特征12-13
• （一） 勞務(wù)派遣的概念12
• （二） 勞務(wù)派遣的特征12-13
• 二、 勞務(wù)派遣的分類13-14
• （一） 按照被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的結(jié)合程度分類13-14
• （二） 按照用工單位所在地分類14
• 三、 勞務(wù)派遣制度與相關(guān)制度的區(qū)別14-16
• （一） 勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別14-15
• （二） 勞務(wù)派遣與承攬的區(qū)別15
• （三） 勞務(wù)派遣與人事代理的區(qū)別15-16
• 四、 勞務(wù)派遣制度中三方法律關(guān)系分析16-21
• （一） 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系17-18
• （二） 勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系18-19
• （三） 用工單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系19-21
• 第二章 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立21-28
• 一、 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位設(shè)立規(guī)定的不足21-23
• （一） 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位設(shè)立方面規(guī)定的不足21-22
• （二） 缺乏禁止對勞務(wù)派遣單位的不當(dāng)介入行為的規(guī)定22-23
• 二、 國外立法對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定23-25
• 三、 完善勞務(wù)派遣單位設(shè)立的立法建議25-28
• （一） 對申請設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體進行資質(zhì)審查并規(guī)定限制措施26
• （二） 對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立實行經(jīng)營行政許可制度并細化年檢標(biāo)準(zhǔn)26-27
• （三） 明確禁止勞動行政部門對勞務(wù)派遣單位的不當(dāng)介入27-28
• 第三章 勞務(wù)派遣與同工同酬28-33
• 一、 勞務(wù)派遣中的同工同酬原則28-29
• （一） 禁止歧視原則與同工同酬原則28
• （二） 勞務(wù)派遣中同工同酬的規(guī)定及理解28-29
• 二、 勞務(wù)派遣中同工同酬的不足及同工不同酬的危害29-31
• （一） 我國法律對勞務(wù)派遣中同工同酬規(guī)定的不足之處29-30
• （二） 勞務(wù)派遣下同工不同酬問題的危害30-31
• 三、 完善對被派遣勞動者同工同酬的法律保障等措施31-33
• （一） 提高立法層次對同工同酬做出明確的規(guī)定31
• （二） 進一步明確同工同酬的舉證責(zé)任31-32
• （三） 加強行政監(jiān)督32-33
• 第四章 勞務(wù)派遣的期限與范圍33-39
• 一、 勞務(wù)派遣的期限33-35
• （一） 國外立法對勞務(wù)派遣期限的規(guī)定33-34
• （二） 我國現(xiàn)行立法對勞務(wù)派遣期限的規(guī)定34-35
• 二、 勞務(wù)派遣的范圍35-37
• （一） 國外立法對勞務(wù)派遣范圍的規(guī)定35-36
• （二） 我國現(xiàn)行立法對勞務(wù)派遣范圍的規(guī)定36-37
• 三、 關(guān)于完善勞務(wù)派遣的期限和范圍的立法建議37-39
• （一） 關(guān)于勞務(wù)派遣的期限37
• （二） 關(guān)于勞務(wù)派遣的范圍37-39
• 第五章 勞務(wù)派遣法律責(zé)任39-45
• 一、 我國現(xiàn)行立法對勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任的規(guī)定39-41
• （一） 勞務(wù)派遣中派遣單位的責(zé)任39
• （二） 勞務(wù)派遣中用工單位的責(zé)任39-40
• （三） 勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位和用工單位的連帶責(zé)任40-41
• 二、 我國對勞務(wù)派遣單位和用工單位法律責(zé)任規(guī)定的不足41-42
• （一） 對勞務(wù)派遣單位和用工單位法律責(zé)任的規(guī)范不到位41
• （二） 對勞務(wù)派遣單位和用工單位連帶責(zé)任的規(guī)定不完善41-42
• 三、 國外立法對勞務(wù)派遣單位和用工單位法律責(zé)任相關(guān)規(guī)定42-43
• 四、 完善勞務(wù)派遣單位和用工單位相關(guān)法律責(zé)任規(guī)定的建議43-45
• （一） 區(qū)分勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)責(zé)任的情況43-44
• （二） 平衡派遣單位和用工單位之間的權(quán)利與義務(wù)44-45
• 結(jié)語45-46
• 參考文獻46-48
• 致謝48

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