本文關(guān)鍵詞：公司分立中的勞動者權(quán)利及其法律保護(hù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 公司分立作為現(xiàn)代企業(yè)擴(kuò)大市場競爭力的有效方式之一,是當(dāng)今公司實(shí)踐中的一種普遍現(xiàn)象。公司分立牽涉到多方主體的利益,尤其與處于勞動關(guān)系之弱勢地位的勞動者的切身利益息息相關(guān)。但我國現(xiàn)行立法在對公司分立中的股東利益和債權(quán)人利益保護(hù)的同時(shí),對勞動者權(quán)利卻關(guān)注不夠,存在許多制度性缺陷,亟待加以充實(shí)與完善。本文在把握我國目前公司分立中勞動者合法權(quán)利保護(hù)的現(xiàn)狀和借鑒世界各國公司分立中勞動者權(quán)利保護(hù)的有關(guān)法律制度基礎(chǔ)上,建議公司分立時(shí)應(yīng)注意保護(hù)勞動者的勞動就業(yè)權(quán)、公司內(nèi)部職工持股權(quán)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán),提出在我國應(yīng)盡早確立起公司分立狀態(tài)下的勞動合同承繼制度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度、優(yōu)先留用制度、公司社會責(zé)任制度與公司內(nèi)部職工持股制度,從而有效保護(hù)公司分立中的勞動者的合法權(quán)利,增進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)社會和諧發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：公司分立 勞動者權(quán)利 勞動合同承繼 優(yōu)先留用 公司社會責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D922.291.91;D922.5
【目錄】：

• 引言8-10
• 第一章 公司分立中的勞動者權(quán)利及其保護(hù)之合理性分析10-21
• 第一節(jié) 公司分立中的勞動者權(quán)利之構(gòu)成10-15
• 第二節(jié) 公司分立中的勞動者權(quán)利保護(hù)之合理性分析15-21
• 第二章 公司分立中勞動者權(quán)利法律保護(hù)之現(xiàn)狀評析21-29
• 第一節(jié) 我國公司分立中勞動者權(quán)利法律保護(hù)的現(xiàn)狀21-23
• 第二節(jié) 外國公司分立中勞動者權(quán)利法律保護(hù)的現(xiàn)狀及借鑒23-29
• 第三章 公司分立中勞動者權(quán)利法律保護(hù)之制度設(shè)計(jì)29-53
• 第一節(jié) 公司分立中的勞動合同承繼制度29-33
• 第二節(jié) 公司分立中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度33-37
• 第三節(jié) 公司分立中的優(yōu)先留用制度37-40
• 第四節(jié) 公司分立中的公司社會責(zé)任制度40-45
• 第五節(jié) 公司分立中的內(nèi)部職工持股制度45-53
• 結(jié)論53-54
• 注釋54-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 論文摘要(中文)62-65
• 論文摘要(英文)65-69
• 后記69-70
• 導(dǎo)師及作者簡介70

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 任德傲;勞動合同變更制度研究[D];安徽大學(xué);2011年

2 謝飛;論企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的法律保護(hù)[D];蘇州大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：公司分立中的勞動者權(quán)利及其法律保護(hù)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：411566