本文關鍵詞：中韓勞動爭議處理制度的比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在本篇論文中，筆者將以中國現有的勞動爭議處理制度為重點研究對象，并結合韓國勞動爭議處理制度，通過比較二者異同來總結中國現行的勞動爭議處理制度存在的問題。兩國勞動爭議處理制度的主要的內容如下： 中國勞動爭議處理制度主要內容是：繼續(xù)實行“一調一裁兩審”的處理體制，即所謂的單軌體制;中國勞動爭議處理機構包括：企業(yè)勞動爭議調解委員會和地方各級勞動爭議仲裁委員會;勞動爭議處理機構在處理勞動爭議中要堅持合法、公正、及時的原則;勞動爭議處理的范圍，，包括各類企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議，也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間、個體工商戶與幫工、學徒之間發(fā)生的勞動爭議 韓國勞動爭議處理制度主要內容是：勞動委員會調整時，一般事業(yè)的爭議和公益事業(yè)的爭議分別處理的原則；韓國勞動爭議處理機構由勞動委員會和法院組成；勞動爭議處理機構在處理勞動爭議中要堅持自主、迅速、公正、公益的原則；勞動爭議處理的范圍涉及工資、勞動時間等勞動條件和勞動組合的活動方面的內容；集體協(xié)約。 兩國勞動爭議處理程序中，中國的勞動爭議調解程序與韓國的勞動爭議調整不同點是：勞動爭議的處理范圍、勞動爭議處理機構、勞動爭議處理機構的組成人員、公益事業(yè)的勞動爭議優(yōu)先處理權不同等。 兩國的勞動爭議仲裁程序的不同點是：勞動爭議的仲裁申請方式、勞動爭議的仲裁組織成員、勞動爭議的仲裁處理期限、勞動爭議的仲裁前置程序、特別仲裁委員會不同等。 中韓兩國勞動爭議仲裁制度面臨的共同問題是仲裁前置和勞動仲裁裁決不具有終局效力，缺乏權威性。 從上述對于韓中兩國在勞動爭議解決機制以及相關的法律規(guī)定方面進行的對比中，我們可以看出，兩國之間存在很大的共同點，但是也各自有自己的特點。
【關鍵詞】：勞動爭議 調解 調整 仲裁 法院
【學位授予單位】：對外經濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：D912.5
【目錄】：

• 序言9-12
• 一. 勞動爭議及其處理制度的概述12-16
• (一) 勞動爭議及其處理制度的概念12-14
• 1 中國的勞動爭議及其處理制度的概念12-13
• 2 韓國的勞動爭議及其處理制度的概念13-14
• 3 中韓兩國的勞動爭議及其處理制度比較14
• (二) 勞動爭議的范圍14-16
• 1 中國的勞動爭議的范圍14-15
• 2 韓國的勞動爭議的范圍15
• 3 中韓勞動爭議范圍的比較15-16
• 二. 勞動爭議處理機構16-22
• (一) 中國的勞動爭議處理機構16-18
• 1 企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成16-17
• 2 勞動爭議仲裁委員會的組成17
• 3 勞動爭議仲裁委員會的仲裁員17-18
• (二) 韓國的勞動爭議處理機構18-22
• 1 勞動委員會的組成19-20
• 2 一般調整委員會的組成20-21
• 3 特別調整委員會的組成21
• 4 勞動爭議仲裁委員會的組成21-22
• 三. 勞動爭議處理方式22-27
• (一) 中國的勞動爭議處理方式22-24
• 1 、勞動爭議的調解22-23
• 2 、勞動爭議的仲裁23
• 3 、勞動爭議的訴訟23-24
• (二) 韓國的勞動爭議處理方式24-27
• 1 勞動爭議私的調整24-25
• 2 勞動爭議法定調整25-26
• 3 勞動爭議仲裁26
• 4 勞動爭議訴訟26
• 5 勞動爭議調整和勞動爭議仲裁之間的關系26-27
• 四. 勞動爭議調解制度27-40
• (一) 中國的勞動爭議調解制度27-33
• 1 勞動爭議調解的含義27-28
• 2 勞動爭議調解的范圍28-29
• 3 勞動爭議調解的原則29-30
• 4 勞動爭議調解的程序30-33
• (二) 韓國的勞動爭議調整制度33-40
• 1 勞動爭議調整的范圍33
• 2 勞動爭議調整的基本原則33-34
• 3 勞動爭議的一般調整34-37
• 4 公益事業(yè)勞動爭議的調整程序37-38
• 5 勞動爭議緊急調整38-39
• 6 韓國的勞動爭議調整和中國的勞動爭議調解的不同點39-40
• 五. 勞動爭議仲裁制度40-48
• (一) 韓中兩國勞動爭議仲裁的共同點40-45
• 1 勞動爭議仲裁的概念40-41
• 2 勞動爭議仲裁的原則41-42
• 3 勞動爭議仲裁程序42-44
• 4 勞動爭議的當事人對仲裁裁決不服的處理44-45
• (二) 韓中兩國勞動爭議仲裁的不同點45-46
• (三) 韓中兩國勞動爭議仲裁制度面臨的共同問題46-48
• 結論48-51
• 參考文獻51-52

【相似文獻】

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本文編號：410628