本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)勞動者權(quán)利保障問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著改革開放的深入發(fā)展,目前我國正在經(jīng)歷由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化社會轉(zhuǎn)變,由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變,由公有制經(jīng)濟占統(tǒng)治地位向以公有制經(jīng)濟為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度轉(zhuǎn)變。在這三個歷史性轉(zhuǎn)變的過程中,目前我國勞動爭議案件每年以30%一40%的速度增長。企業(yè)勞動者的權(quán)利必須得以正視。法律的滯后性給我國勞動者的權(quán)利保障留下許多漏洞,尤其對于國有企業(yè)職工的勞資糾紛,更是變得復雜。 本文由一則某郵政局改革引發(fā)的的勞資爭議案例入手,首先簡述案件的基本情況及相關(guān)背景,法院對該案的審理結(jié)果及判決依據(jù),介紹了案件審理過程中產(chǎn)生的幾種分歧意見,進而指出本案在法院的調(diào)解下,最終達成的結(jié)果。隨后重點對這四個問題進行分析：第一,勞動者權(quán)利保障的概念以及一般法理基礎(chǔ),勞動者是促進社會發(fā)展的根本,充分保障勞動者權(quán)利對于我們整個社會的經(jīng)濟發(fā)展以及當前構(gòu)建的和諧社會都會起到至關(guān)重要的作用；第二,對我國國有企業(yè)勞動者權(quán)利保障的實踐問題進行探討,我們會發(fā)現(xiàn)具體實踐中還存在諸多的問題,例如,訴訟中當事人的地位懸殊,調(diào)節(jié)作用的有限性,勞動爭議仲裁缺乏有效監(jiān)督以及司法裁判受外界影響較大,這些問題都是我們必須正視的；第三,闡述美、日、德等西方國家勞動糾紛救濟制度并對域外在處理同一類糾紛的經(jīng)驗進行比較分析,像美國,對勞動爭議案件采取分門別類的方式,政府注重多樣化的調(diào)解,而在日本,勞動爭議注重行政調(diào)解,德國注重社會保障救濟,這些域外的經(jīng)驗都能夠?qū)ξ覈幚韯趧訝幾h提供合理的經(jīng)驗啟發(fā)；第四,分析國有企業(yè)勞動者權(quán)利保障制度存在的主要問題,進而提出解決相關(guān)問題的以下建議：加強政府監(jiān)督,完善公司制度,做到權(quán)責相等責任制；廢除仲裁前置程序,完善司法程序;加重用人單位的舉證責任,完善法律、法規(guī)體系;發(fā)揮中介組織作用,強化調(diào)解;提高人們的法律意識,規(guī)范“民聲”表達渠道,完善保障制度,旨在對加快有關(guān)立法進程并提供有益的參考。
【關(guān)鍵詞】：勞資糾紛 權(quán)利保障 保護范圍
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 第一章 湖南省某市郵政局改革引發(fā)的勞資爭議9-11
• 1.1 案件基本情況介紹9-10
• 1.2 案件爭議的焦點10-11
• 第二章 勞動者權(quán)利保障概說11-13
• 2.1 勞動者權(quán)利保障的概念特征及作用11-12
• 2.3 勞動者權(quán)利保障的法理基礎(chǔ)12-13
• 第三章 國有企業(yè)勞動者權(quán)利保障問題13-19
• 3.1 訴訟中當事人的權(quán)利、地位不平等13-14
• 3.2 訴訟的周期長14
• 3.3 司法裁判受外界影響較大14
• 3.4 調(diào)解制度作用的局限14-15
• 3.5 勞動爭議仲裁存在著諸多弊端15-16
• 3.6 勞動仲裁委的仲裁權(quán)缺乏有效監(jiān)督16-17
• 3.7 勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的銜接存在著系列問題17-19
• 第四章 域外勞動爭議糾紛救濟的比較分析19-28
• 4.1 美國勞動爭議糾紛的救濟途徑19-21
• 4.2 日本勞動爭議糾紛的救濟途徑21-23
• 4.3 德國勞動爭議糾紛的救濟途徑23-26
• 4.3.1 充分有效的調(diào)解制度24-25
• 4.3.2 法院的裁判25
• 4.3.3 充分的社會保障救濟25-26
• 4.4 域外經(jīng)驗對我國的啟示26-28
• 第五章 國有企業(yè)勞動者權(quán)利保障制度的完善28-33
• 5.1 加強政府監(jiān)督,完善公司制度,做到權(quán)責相等責任制28-29
• 5.2 建立專門的審理機構(gòu),廢除仲裁前置程序,完善司法程序29
• 5.3 加重用人單位的舉證責任,完善法律、法規(guī)體系29-30
• 5.4 發(fā)揮中介組織作用,強化調(diào)解30-31
• 5.5 提高人們的法律意識,規(guī)范“民聲”表達渠道,完善保障制度31-33
• 結(jié)語33-34
• 參考文獻34-36
• 致謝36

【參考文獻】

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本文編號：408080